1) Multi-access Compensation Model
"多通路"薪酬模式
4) compensation mode
薪酬模式
1.
Characteristics of compensation modes based on posts,performance and broad band management are analyzed.
该模式的核心思想是在薪酬模式中引入了职位族的概念,并从分配的有效均衡角度对薪酬管理进行优化,形成了由人力资源部、经济责任制考核单位、二级单位共同组成的收入分配上的有效均衡、多元化管理模式。
2.
So design and perfect the compensation modes has become one importance aspect in human resource management.
在现代企业中,薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一,薪酬模式的设计和完善,是人力资源管理的一个重要方面,如何设计一个对内具有激励性、对外具有竞争力的薪酬模式也是企业薪酬管理研究的关键问题之一。
5) salary mode
薪酬模式
1.
Study on Salary Mode of the Auto Part Industry in China;
我国汽车零部件企业薪酬模式研究
2.
Research on the salary mode of coastal aquatic product enterprise staff
沿海水产企业员工薪酬模式研究
3.
Based on the problems existing in enterprise s salary management, this paper points out that establishing a set of scientific and effective salary models must be enforced, and discusses emphatically on the functions of the salary design, salary mode and salary excitation in keeping the excellent talents and give full play to their biggest working activities.
基于国有企业在薪酬管理上存在的问题,建立一套科学有效的薪酬模式已势在必行。
6) pay pattern
薪酬模式
1.
Considering enterpriser s behaviour cost, contribution, risk and chance cost, this paper intends to set up a set of superlative enterpriser s pay pattern.
考虑到企业家的行为成本、贡献、承担的风险、机会成本等因素,本文拟设置一套最优的企业家薪酬模式。
2.
And Empirical research on the relation between fairness sense of pay from state-owned enterprises and pay pattern, we find.
本研究调查了十五家国有企业的员工,对其中的有效问卷进行了分析研究,验证了国有企业员工不同群体(性别、年龄、司龄、学历等)对薪资收入公平感(外部公平、内部公平、自我公平三个变量)评价的差异;并通过实证研究国有企业员工薪资收入公平感与企业薪酬模式之间相关关系,找寻国有企业员工认知公平的薪资制度要采用怎样的薪酬模式,并对基于岗位、基于绩效、基于技能等几个薪酬模式的设计进行了介绍。
补充资料：侑酬
1.酬答;回敬。多用于酒宴。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条