1) Traditional salary mode
传统薪酬模式
2) traditional salary
传统薪酬
1.
Comparing to traditional salary system,this system h.
与传统薪酬制度相比,它能够弱化等级观念,减少等级差别,引导员工个人的技能增长和能力提高,促进职位轮换和提高组织整体能力,对劳动力市场变化反应灵敏,有利于形成公平机制。
3) compensation mode
薪酬模式
1.
Characteristics of compensation modes based on posts,performance and broad band management are analyzed.
该模式的核心思想是在薪酬模式中引入了职位族的概念,并从分配的有效均衡角度对薪酬管理进行优化,形成了由人力资源部、经济责任制考核单位、二级单位共同组成的收入分配上的有效均衡、多元化管理模式。
2.
So design and perfect the compensation modes has become one importance aspect in human resource management.
在现代企业中,薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一,薪酬模式的设计和完善,是人力资源管理的一个重要方面,如何设计一个对内具有激励性、对外具有竞争力的薪酬模式也是企业薪酬管理研究的关键问题之一。
4) salary mode
薪酬模式
1.
Study on Salary Mode of the Auto Part Industry in China;
我国汽车零部件企业薪酬模式研究
2.
Research on the salary mode of coastal aquatic product enterprise staff
沿海水产企业员工薪酬模式研究
3.
Based on the problems existing in enterprise s salary management, this paper points out that establishing a set of scientific and effective salary models must be enforced, and discusses emphatically on the functions of the salary design, salary mode and salary excitation in keeping the excellent talents and give full play to their biggest working activities.
基于国有企业在薪酬管理上存在的问题,建立一套科学有效的薪酬模式已势在必行。
5) pay pattern
薪酬模式
1.
Considering enterpriser s behaviour cost, contribution, risk and chance cost, this paper intends to set up a set of superlative enterpriser s pay pattern.
考虑到企业家的行为成本、贡献、承担的风险、机会成本等因素,本文拟设置一套最优的企业家薪酬模式。
2.
And Empirical research on the relation between fairness sense of pay from state-owned enterprises and pay pattern, we find.
本研究调查了十五家国有企业的员工,对其中的有效问卷进行了分析研究,验证了国有企业员工不同群体(性别、年龄、司龄、学历等)对薪资收入公平感(外部公平、内部公平、自我公平三个变量)评价的差异;并通过实证研究国有企业员工薪资收入公平感与企业薪酬模式之间相关关系,找寻国有企业员工认知公平的薪资制度要采用怎样的薪酬模式,并对基于岗位、基于绩效、基于技能等几个薪酬模式的设计进行了介绍。
6) salary model
薪酬模式
1.
The paper discusses factors that contribute to traditional salary and limitations,analyzes conditions of salary model based on human resource cost and value ,and proposes a salary model.
对影响传统薪酬体系的因素及其局限性进行了阐述,分析了建立以人力资源成本和价值为基础的薪酬模式必须具备的条件,提出了基于人力资源成本和价值补偿的薪酬模式。
补充资料：医患关系的传统模式
医患关系的传统模式
traditional model of the physician-patient relationship
医患关系的传统模式(traditionalm odel of the Physieian、Patient relation-ship)从传统的生物医学模式中派生出来的医患关系模式，是生物医学模式在庆患关系问题_L的体现。这个模式要求医师作为一名观察者、资料的搜集和分析者，成为一位科学家和研究者，所关心的主要是疾病的处理、科学知识的解释以及标准技术和常规技能的应用。医师在与病人接触中要保持情感的中立或不卷入在医疗中医师是主动的，为疾病的诊断和治疗负责，而很少考虑病人的心理社会方面。病人则被动地依赖着医师的判断与决定，毫无保留地相信医师，被动地执行医嘱，不问检查或治疗的目的和程序。这个模式也要求病人对情绪有良好的控制力，对疼痛有好的忍耐力，并且能准确地观察病情、提供准确的病史资料。可见，在传统模式中，病人同医师间的相互作用类型是“依赖一被依赖型”或“主动一被动型”。医患关系的传统模式没有为医患间的沟通留有余地，不论是在技术水平上，还是非技术水平上，医患间的心理交往都很有限。此外，这个模式忽视病人在自己的医疗活动中的作用，忽视病人的心理社会方面和疾病中的心理社会因素的作用。这种“非人化”的倾向和片面的病人观与疾病观，理所当然地受到了人们的广泛批评。 (梁宝勇撰徐俊见审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条