1) Non-administrativization
非行政化改革
1.
The Reform of the Law Court System Non-administrativization;
法院体制的非行政化改革
2) administrative reform
行政改革
1.
Globalization and Administrative Reform in Korea;
韩国的全球化和行政改革(英文)
2.
The Historical Review on Administrative Reforms Of American Federal Government in the 20~(th) Century;
20世纪美国联邦政府行政改革的历史考察
3.
Environmental Change, Administrative Reform & Bureaucratic Capacity Following a Korean Financial Crisis;
韩国金融危机后的环境变化、行政改革和官僚能力
3) administration reform
行政改革
1.
System of Greater Department:Science Calls for Administration Reform of China;
大部制:我国行政改革的科学呼唤
2.
On the relationship between taxation-fees reform and administration reform;
浅谈税费改革与行政改革的关系
3.
As an indispensable part of the whole social reform,the promotion of administration reform in a scientific and orderly way is of great significance to the maintenance of the speedy growth economically and the construction of the harmonious society.
当代中国的行政改革是我国社会总体改革非常重要的组成部分,科学有序地推进我国行政体制改革,对于保持我国经济的高速持续增长和构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。
4) the administrative reform
行政改革
1.
We must use Maxism as our guide and select the essential of the Chinese traditional administrative culture and discard the dross of it so that we can establish the advanced Chinese administrative culture and push the administrative reform forward and get the xuccess of the reform at last.
中国传统的行政文化对我国当前的行政改革既有消极的影响,也有积极的作用。
5) Administrative Reformation
行政改革
1.
Governance Theory and China s Administrative Reformation;
治理理论与中国行政改革
2.
The apocalypse to administrative reformation of bureaucratism system in China;
官僚制对我国行政改革的启示
3.
The third downright reformative in the Japanese administrative reformation history has spread at the beginning of this century.
日本行政改革史上的第三次彻底改革在本世纪初展开了 ,围绕着这次的“行政改革大纲” ,确定了今后 5年日本行政改革的目标和措施 ,体现了一些新的改革特点 ,引起日本社会的强烈反响和广泛关注 ,对其改革前景评价不一。
6) administrative reforms
行政改革
1.
From Survival to Excellence:The Administrative Reforms of Singapore
从生存到卓越:新加坡的行政改革
2.
This paper expatiates the contents of the administrative reforms in Korea and Japan in 1990s.
2 0世纪 90年代以来 ,中国、韩国和日本等国掀起了强劲的行政改革浪潮。
3.
It has gradually won the common recognition and agreement, and shown some effect in the practice of administrative reforms among the western countries.
治理作为一种发展中的新理论,成为了回应这一时代巨大变革的强劲的政治理论话语,在西方行政改革的实践中逐步获得了共识,并显现出一定的成效。
补充资料：行政改革
国家行政机关为适应环境变化，提高行政效率，对原有不适用的行政体制及管理方式进行的变革。通过行政改革可以增强国家行政机关的活力，更好地履行国家对社会的管理职责，以维护政治统治。西方国家一般把政府管理改革统称为行政改革。在中国，行政改革的内容包括在政治体制改革中。由于各国政治制度不同，以及人们认识角度和方法的差异，对行政改革这一概念尚无公认的定义。
第二次世界大战后，西方国家大都经历过较大的行政改革过程。战后初期，改革集中于调整战时体制以适应和平环境。其后，为适应战后经济高速度发展而引起的社会矛盾，对行政体制再次进行了改革。20世纪70年代以来，"石油危机"和现代科学技术的发展，推动各国从压缩开支，精简机构和人员，改善管理等方面来提高行政效率，保持国家行政机关的活力。一些社会主义国家，战后曾进行多次行政体制改革，中华人民共和国在80年代以来，在深入进行经济体制改革的同时，进行了包括行政改革在内的政治体制改革。
各国行政改革的内容和主要趋势表现为权力关系的调整，机构与管理方式的变革。包括：①精减机构，减少行政机构数量和缩小管理幅度。②提高行政领导决策能力，建立参谋机构，完善指挥监督系统和层层负责制。③下放权力，明确划分机构层次之间、机构内各部门之间、各个职位之间的职责权限，简化行政工作程序。④改革、完善公务员制度,科学地设置职位,配备人员，建立内部竞争机制；加强培训和提高人员素质，发挥公务员的积极性。⑤节省行政经费，改进预算、决算、会计、审计制度,加强财务监督,控制机构和人员的膨胀。⑥转移政府的某些职能，把可以或应该由社会其他组织承担的职能转移给社会团体、企事业单位，减少政府对社会事务过多的直接参与。⑦提高行政活动的整体效益，利用现代科学技术手段，改革管理方式，加强行政信息的搜集、传递、沟通和利用，提高行政效率。
行政改革由政府组织实施。在改革前，大都由政府聘请政府内外的权威人士，专家、学者组成独立于政府之外的专门机构，进行调查研究，提出改革意见或设计改革方案。美国在战后初期进行的两次行政改革中，曾两度建立由前总统H.L.胡佛为主席的政府行政调查委员会（简称胡佛委员会）承担上述任务。日本在60年代初期和80年代初期进行行政改革时，也曾两度设立日本临时行政调查会，作为总理大臣的咨询机构，设计行政改革方案。进行改革时通常是在分析评估现状的基础上提出总体设想，包括目标的确定，对改革进程中的阻力与动力的分析；改革的内容与步骤，应变措施等；然后结合具体情况设计改革方案与实施步骤。由于各国国情不同，改革方案在实施中，有的采取"渐进式"，用较长时间逐步推进，分步到位，这种方式阻力较小，但往往不易彻底突破旧的体制。也有的采取"突变式"，在较短时间内进行大幅度调整，一次到位，这种方式较为彻底，但阻力较大，且易引起政治动荡。
行政改革是调整行政体制内部、外部之间的利益关系，因此，行政改革的阻力，主要来自国家行政机关内部,同时受到外部因素的制约。在资本主义国家中,不同政治集团常常把行政改革作为角逐政治权力的手段，干扰正当的行政改革。传统习俗对新体制的不适应，也是制约改革进程的一种社会因素。成功的行政改革能够提高政府活力。因此，各国的统治阶级无不把行政改革当作维护国内政治统治，增强国家在国际社会的竞争能力的一项重要措施。
第二次世界大战后，西方国家大都经历过较大的行政改革过程。战后初期，改革集中于调整战时体制以适应和平环境。其后，为适应战后经济高速度发展而引起的社会矛盾，对行政体制再次进行了改革。20世纪70年代以来，"石油危机"和现代科学技术的发展，推动各国从压缩开支，精简机构和人员，改善管理等方面来提高行政效率，保持国家行政机关的活力。一些社会主义国家，战后曾进行多次行政体制改革，中华人民共和国在80年代以来，在深入进行经济体制改革的同时，进行了包括行政改革在内的政治体制改革。
各国行政改革的内容和主要趋势表现为权力关系的调整，机构与管理方式的变革。包括：①精减机构，减少行政机构数量和缩小管理幅度。②提高行政领导决策能力，建立参谋机构，完善指挥监督系统和层层负责制。③下放权力，明确划分机构层次之间、机构内各部门之间、各个职位之间的职责权限，简化行政工作程序。④改革、完善公务员制度,科学地设置职位,配备人员，建立内部竞争机制；加强培训和提高人员素质，发挥公务员的积极性。⑤节省行政经费，改进预算、决算、会计、审计制度,加强财务监督,控制机构和人员的膨胀。⑥转移政府的某些职能，把可以或应该由社会其他组织承担的职能转移给社会团体、企事业单位，减少政府对社会事务过多的直接参与。⑦提高行政活动的整体效益，利用现代科学技术手段，改革管理方式，加强行政信息的搜集、传递、沟通和利用，提高行政效率。
行政改革由政府组织实施。在改革前，大都由政府聘请政府内外的权威人士，专家、学者组成独立于政府之外的专门机构，进行调查研究，提出改革意见或设计改革方案。美国在战后初期进行的两次行政改革中，曾两度建立由前总统H.L.胡佛为主席的政府行政调查委员会（简称胡佛委员会）承担上述任务。日本在60年代初期和80年代初期进行行政改革时，也曾两度设立日本临时行政调查会，作为总理大臣的咨询机构，设计行政改革方案。进行改革时通常是在分析评估现状的基础上提出总体设想，包括目标的确定，对改革进程中的阻力与动力的分析；改革的内容与步骤，应变措施等；然后结合具体情况设计改革方案与实施步骤。由于各国国情不同，改革方案在实施中，有的采取"渐进式"，用较长时间逐步推进，分步到位，这种方式阻力较小，但往往不易彻底突破旧的体制。也有的采取"突变式"，在较短时间内进行大幅度调整，一次到位，这种方式较为彻底，但阻力较大，且易引起政治动荡。
行政改革是调整行政体制内部、外部之间的利益关系，因此，行政改革的阻力，主要来自国家行政机关内部,同时受到外部因素的制约。在资本主义国家中,不同政治集团常常把行政改革作为角逐政治权力的手段，干扰正当的行政改革。传统习俗对新体制的不适应，也是制约改革进程的一种社会因素。成功的行政改革能够提高政府活力。因此，各国的统治阶级无不把行政改革当作维护国内政治统治，增强国家在国际社会的竞争能力的一项重要措施。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条