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1)  Lifelong Employment System
终身雇佣制
1.
After the second World War,the Japanese enterprise vocational education fit to the lifelong employment system and the conditions of Japan been given the more attention of the whole nation ,no matter the administrative levels.
二战后，日本的企业内职业教育与终身雇佣制和日本的国情相适应，受到举国重视，无论是企业内职业教育的层次、手段、形式，还是企业内职业教育机构的设置以及企业内职业教育的内容、方法都较战前有了极大的完善和发展，形成了自身的特点——健全的企业内职业教育的法律法规；企业内职业教育的普遍性和全员性；企业内职业教育的个体性和集体性；企业内职业教育的专业性和通才型；企业内职业教育的终身化以及伦理化。
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2)  lifelong employment system in Japan
日本终身雇佣制
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3)  Lifetime Employment
终身雇佣
1.
New Progress of Theoretical and Empirical Research on Japanese Lifetime Employment System and Seniority Wage System
日本终身雇佣和年功工资惯例相关理论与实证研究新进展
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4)  non-career employment
非终身从业雇佣
5)  system of lifelong employment
终身雇用制
1.
The system of lifelong employment" in Japanese enterprises also affects their employees education which is characterized by the close relation between employees education and the enterprise s producation technology and production profits.
“终身雇用制”是日本企业雇用的特点 ,在此特点之下的企业内职工教育亦呈现出与本企业的生产、技术、利益等紧密结合的特色。
6)  termination of employment
雇佣终止，解雇
补充资料：雇佣兵役制
某些国家施行的一种招募士兵的制度，形式上是士兵自愿应募，实质上是雇佣。
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