1)  criteria
效标测量
1.
Overviewing pr ecursors′ researches about criteria, one conclusion can be drawn that when crit eria are used, we should use multiple criteria.
通过为某机床企业销售员制定一套自我绩效评定迫选量表,收集判断性效标测量和非判断性效标测量,研究判断性效标测量和非判断性效标测量与自我绩效评定迫选量表中各工作行为的关系,验证了两个假设:(1)任一效标测量不可能与所有有效工作行为显著相关;(2)在效标测量中,既应采用判断性效标测量,也应采用非判断性效标测量,二者互相补充,不可替代。
2)  judgemental measurement
判断性效标测量
3)  nonjudgemental measurement
非判断性效标测量
4)  Criterion
效标
1.
Beginning with the origin of the concept of the validity,this paper divided the development of the validity theory into four phrases:the phrase of the origin of the concept of the validity,the phrase regarding the criterion-related validity and the content validity as the central role,the phrase regarding the construct validity as the central role,and the phrase of unitary concept of validity.
从效度的起源入手,将效度理论的发展分为4个阶段,即效度理论的产生阶段;以效标效度与内容效度为核心的阶段;以构想效度为核心的阶段;效度一元化阶段。
5)  Equivalent gauge length
等效标距
6)  effective typomorph
有效标志
参考词条
补充资料:飞行能力预测效标


飞行能力预测效标
predictive criteria of flight capacity

  飞行能力预测效标(pred」c:,ve criteria。fflight eapaei*y)用基石}}}飞行划!{练的成绩作为衡量飞行员选拔测验有效性的参照标准。飞行能力预测的难点之一是如何评定一断于员的训练成绩。在以往的大多数选拔研究中都采用训练合格与否作为社要标准。美国上20世纪70年代曾提出参照时间记分法和参照标准记分法等定量评定以抖乍业的方一法。目前,我国和俄罗斯等国家仍采用飞行能勺(或成绩)上、中、下等级,或优、良、中、可、差五等级或9分制评定法作为建立预测效标的方法之一。以匕行能力9分制评定法为例:匕行教员在平时牡行训练中,根据对学员注意分配与转移能力、状态判断与方位概念能力、思维敏捷性一与灵活性、记忆能力、反应速度一与操纵能力、情绪稳定性、果断性与顽强性、动机、兴趣、努力程度等观察判断后,综合评定出飞行能力9分标准。其中:9分,创于能力很强,属于极少数尖子学员,掌握飞行技能异常迅速,巩固性好,能达到优异水平,}卜常灵活机动,适应复杂情况和独立学习能力强;8分,断示能力强,属于少数优秀学员,掌握场行技能较大多数学员快,比较巩固,能达到很高水平,灵活机动,能适应各种情况变化;7分,飞行能力较强,属于好学员,掌握飞行技能较多数学员快,波动小,能达到较高水平,比较灵活机动:6分,飞行能力稍好,掌握飞行技能稍快,波动不太大;5分,一断了能力中等,是一般学员,无突出表现,掌握飞行技能速度和能达到的水平属于中等,较易出现明显波动;4分,一吃行能力稍弱,掌握飞行技能稍慢,能达到的水平也稍低,间断飞行、情况复杂、新课目等对其飞行成绩的影响较大;3分,飞行能力较低,掌握飞行技能较慢,波动很大,飞行中呆板,培养前途不大;2分,飞行能力很低,掌握飞行技能很慢,很不巩固,一飞行中很呆板,无培养前途;1分,缺乏飞行能力,掌握飞行技能极慢,不适应飞行。 (脚桂杖撰武国城审)
  
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