1) labor agency
人力资源代理
1.
Both national and local labor departments should explore a new management model of labor agency, and support corresponding policies.
人力资源代理在降低用人单位成本和风险、减少失业、保障劳动者权益、促进人力资源合理配置等多方面有着积极的作用。
2) modern human resources management
现代人力资源管理
1.
The current situation and the countermeasures of the modern human resources management of the non-public ownership enterprises;
非公企业现代人力资源管理的现状与对策
2.
To realize modern human resources management is a systemic engineering, and also a turning process from traditional management into modernizational one which will come true by way of human resources planning, human resource development and human resources flow.
实现现代人力资源管理,是一项现代化的系统工程,也是一个由传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程。
3.
Based on the mentioned,this paper reveals the significance of Guanzi\'s talented-person theory to modern human resources management.
并且以之为基础,揭示了《管子》人才思想对现代人力资源管理的启示意义,从而实现古今和中外思想的一次跨时空对话。
3) HR managers
人力资源经理人
1.
Ten competencies of HR managers;
人力资源经理人十大胜任力
4) current the human resource
现代人力资源
1.
This paper analyses the definition of current the human resourcemanagement at library from four aspects.
从图书馆现代人力资源管理的定义出发,在四个方面对其进行论述。
5) human resources management
人力资源管理
1.
Medical information team building and human resources management;
医学信息队伍建设与人力资源管理
2.
The problems in the human resources management of private enterprises and the solutions to them;
民营企业人力资源管理存在的问题及对策
3.
Study on strategic human resources management of enterprise;
企业战略性人力资源管理研究
6) human resource management
人力资源管理
1.
Preliminary research on the application of the supply chain in human resource management in petroleum enterprise;
供应链思想在石油企业人力资源管理中的应用初探
2.
Acceleration of optimization of human resource management;
论推进人力资源管理优化
3.
On human resource management of petroleum enterprise;
浅谈石油企业人力资源管理
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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