1) compensation plans
酬劳计划
1.
<Abstrcat>At the present stage, China has two compensation plans: employeeshareholding plan and managershareholding plan.
现阶段,我国酬劳计划主要表现为员工持股计划和经理股票期权,它们各有其特点。
2) compensation plans accounting
酬劳计划会计
3) remuneration according to the work
按劳计酬
4) remuneration plan
报酬计划
1.
By analyzing the weakness of traditional evaluation index system,designing managers ratio of actual income and remuneration plan as well as selecting evaluation benchmarking,this paper has rebuilt a performance evaluation system for managers in order to alleviate the contradiction and tension between shareholders and managers that are caused by separa-tion of their rights.
本文在分析了传统业绩评价指标体系的缺陷后,通过对"经营者真实业绩率"评价指标和相配套的报酬计划的设计以及评价参照系的选择,重建了一套经营者业绩评价体系,试图以此来缓解股东和经营者之间由于两权分离而产生的矛盾。
5) Time payment
计划报酬
6) labour planning
劳务计划
补充资料：“863”计划
又称%26#8220;国家高技术研究发展%26#8221;计划，在1986年3月制定，是1986年11月经中央批准实施的一项旨在发展高技术的科技计划。其宗旨是，组织少量精干的力量，在今后15年内（从1986年起），在几个重要的高技术领域跟踪水平，缩小我国在这些方面的差距，并力争在某些领域有所突破，同时培养和造就新一代高水平的科技人才，为加快形成我国的高技术产业创造条件，为我国国民经济的发展和国家安全服务。 %26#8220;863%26#8221;计划于1987年底正式实施，项目所需经费由国家财政提供专项拨款支持。目前，%26#8220;863%26#8221;计划主要领域有生物，信息，自动化，能源、新材料、海洋等。
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参考词条