1) Holds the stock plan salary
持股计划薪酬
2) Cash plan salary
现金计划薪酬
3) incentive compensation plan
激励薪酬计划
1.
EVA - based incentive compensation plan;
以EVA为基础的激励薪酬计划
4) Variable Pay Plan
可变薪酬计划
1.
Study on the Determinants of Variable Pay Plan Design;
可变薪酬计划设计的影响因素研究
5) Remuneration Unit
薪酬股
6) compensation programming
薪酬规划
1.
First, we point out the limitation of the accounting index, second labor the calculating methods and unique effectsof four major market indexes: EVA, SVA, TSR and CFROI, in the end put forward some notices when applying these performance evaluation index to compensation programming.
摘要:从绩效评估的两类指标出发,指出了会计评估指标的缺陷,并详细论述经济增加值(EVA )、股东价值增值( SVA)、总股东回报( TSR)及投资现金流收益率( CFROI )4 个主要市场指标各自的计算方法和独特作用,提出了将绩效评估指标应用于薪酬规划的几点注意事项。
补充资料：山翁持酒相访以画松酬之
【诗文】：
白社风霜惊暮年，铜瓶桑落慰秋天。
怜君意厚留新画，不著松枝当酒钱。
【注释】：
【出处】：
全唐诗：卷304-30
白社风霜惊暮年，铜瓶桑落慰秋天。
怜君意厚留新画，不著松枝当酒钱。
【注释】：
【出处】：
全唐诗：卷304-30
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