2) salary-performance sensitivity
薪酬业绩敏感性
3) pay performance sensitivity
薪绩敏感度
1.
Results show that the compensation of managers from family firms, the income ratio between family managers and the staff of family firms are all higher than non-family firms\', and the pay performance sensitivity of family firms is less than non-family firms\'.
选取2007年我国228家家族类上市公司和770家非家族类上市公司,通过实证分析得出家族类上市公司来自家族的高管薪酬、家族高管薪酬与其职工年收入的比值明显比非家族类上市公司高,并且薪绩敏感度低;然后通过家族类上市公司公司治理对家族高管薪酬治理效应进行实证分析,得出独立董事在一定条件下可以提高家族高管薪绩敏感度,但以家族高管的高薪酬为代价,第二大股东持股比例与家族高管薪酬呈显著的正向关系;最后提出完善我国家族类上市公司公司治理的建议。
4) the sensitivity of the executives' compensation and performance
薪酬绩效敏感度
5) executive compensation-performance sensitivity
高管薪酬-业绩敏感度
6) Performance-Reward Sensitivity
绩效-报酬敏感性
补充资料：超敏感性疾病
超敏感性疾病
即变应性疾病，指由于超敏感性机制所引起的疾患，如过敏症、血清病、变态反应性皮肤病、某些自身免疫性疾病等。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条