1) evaluation system of public expenditure effects
公共支出绩效考评
1.
The article comes into the necessity and a series of policy suggestions that the modern evaluation system of public expenditure effects should be established rapidly in China.
通过现代公共支出绩效考评制度与传统公共支出评价体系的比较以及对目前公共支出管理体系所存在问题的分析,得出了我国应加快建立公共支出绩效考评制度的必要性和一系列政策建议。
3) performance assessment of public expenditure
公共支出绩效评价
1.
In this paper, the author, from six aspects--the main scope of budget accounting, budget accounting system, the accounting scope of budget accounting, the accounting basis of budget accounting, the centralized collection and payment system of national treasury, performance assessment of public expenditure, gives an analysis on China’s budget accounting system.
通过预算会计主体范围、预算会计制度、预算会计核算范围、预算会计核算基础、国库集中收付制度、公共支出绩效评价六个方面对我国预算会计体系现状进行了评析。
6) performance appraisal
绩效考评
1.
The application of Multilevel Grey Evaluation Method to the staff performance appraisal;
多层次灰色评价法在员工绩效考评中的应用
2.
The traditional methods & innovation of performance appraisal;
传统绩效考评方法及其创新
3.
The principal component analysis of the staff performance appraisal system;
员工绩效考评体系的主成分分析
补充资料：绩效考评程序
绩效考评程序：
1、横向程序
（1）制定考评标准；
（2）实施考评；
（3）考评结果的分析与评定；
（4）结果反馈与纠偏（包括被考评员工与工作环境条件等）。
2、纵向程序
（1）以基层为起点；
（2）中层考评；
（3）高层考评。
3、考评面谈。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条