1) reward and organizational systems alignment
薪酬与组织的匹配性
3) person-organization
人与组织匹配
1.
This article outlines the development of person-organization(P-O) fit theory,which emphasizes the congruence between the characteristics of an individual and organization.
本文概述了关于人与组织匹配的研究理论,强调组织成员的个人特征与组织特征之间的相容性。
4) person-organization fit
人与组织匹配
1.
The person-organization fit is a strategy of human resources management,which based on the zero-time enterprises with the conception of time competition.
人与组织匹配是基于时间竞争的零时间企业的人力资源管理策略。
2.
This thesis presents the construction of the “person-organization fit” theory model and explains thesubjective individual outcomes in view of person-organization fit.
阐述了人与组织匹配的直接测量和间接测量两类方法及其匹配度的数据处理手段,提供了特有研究方法的基础,并表明了该测量方法对于实践的指导意义。
3.
The focus problem confronting researchers and managers is how to attract, select, and retain employees of high level person-organization fit.
近年来,人与组织匹配已成为组织行为学和人力资源管理领域研究的热点议题。
5) P-O fit
个人与组织匹配
1.
These judgments are important to bothparties because P-O fit has been shown to relate to job satisfaction,organizational commitment, intentions.
个人与组织匹配在解释个体和组织的结果变量时是一个重要的概念。
补充资料：分泌性及组织性蛋白尿
分泌性及组织性蛋白尿
secretary and histuria proteinuria
由于肾及泌尿道本身的结构蛋白质或其分泌排泄的蛋白质混入尿中，由尿排出而致。如由髓袢升支分泌的Tamm-Horsfall蛋白、肾及尿路感染时的IgA、某些肾炎时尿中的纤维蛋白(原）及其降解产物、补体成分、肾小球基膜成分等可由尿排出而致蛋白尿。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条