1) systematic conflicts
体系冲突
2) conflict architecture
冲突体系
1.
The paper analysed the conflicts in the cooperative design from three dimensions : phase, layer and attribute; and built up a conflict architecture of cooperative design and illuminated their behaviors and influences on design idea, application and system levels.
对冲突在协同设计中所处的时期、层次及冲突属性三个维度进行了分析 ,并据此构建了一个协同设计冲突体系 ,在设计理念、应用、系统三个层次上对冲突的表现和导致的后果进行了说明。
3) conflict system
冲突系统
1.
To improve the shortcomings of Pawlak′s conflict system,integrating the merits of Vague set,this article gives a conflict system based on Vague sets.
为了改进Pawlak提出的冲突系统的不足,结合Vague集的优点,给出了基于Vague集的冲突系统。
4) conflict coefficient
冲突系数
6) relationship conflict
关系冲突
1.
Besides, trust will moderate the strong correlation between task conflict and relationship conflict.
在回顾国外组织信任与团队冲突的文献基础上,提出研究假设,认为团队信任对团队决策绩效有正效应,对团队内的任务冲突和关系冲突具有直接的负效应,而且还具有减弱两种冲突正相关关系的作用。
2.
relationship conflict) influences varied team outcomes.
首先,在“团队冲突的学习过程”中整合了交互式记忆系统(transactive memory system theory)理论,该过程描述了交互式记忆系统(TMS)中介两种类型的团队冲突(任务冲突及关系冲突)与三种团队产出(团队标准工作绩效、团队知识共享、团队创新)之间的关系。
补充资料：《工业社会中的阶级和阶级冲突》
德国社会学家、冲突理论的主要代表人物之一R.达伦多夫的主要著作。1957年出版。先后被翻译为英、法、西班牙、日、中等多种文字。作者系统地分析了当代工业社会中的社会冲突问题，建立了辩证冲突论的基本理论构架，认为任何社会组织都是强制性协调的联合体。社会组织内部的不同位置具有不同量的权威和权力。这种不平等的权威分布产生统治和被统治两种角色类型。居统治和被统治位置的行动者形成各自含有潜在共同利益的准群体。统治群体的利益在于维护现存秩序；被统治群体则不可避免地对自己的从属地位的合法性产生怀疑。在具备一定物质和技术手段、意识形态、领导等条件后，准群体成员获得共同的归属感，组成公开的利益群体，作为集体行动者投入公开的冲突。冲突的结果是社会组织内权力的再分配。当新的统治群体掌握权力之后，与之对立的新的被统治群体随之产生。统治者和被统治者角色重新制度化。一旦时机成熟，社会再度分裂为两个冲突群体，开始另一轮争夺权力的冲突。人类社会就是这样一种冲突与和谐的循环过程。在工业社会中，随着冲突的制度化和社会流动性的增大，个人有很多的机会实现个人利益，阶级冲突可能会化解为个人竞争。但是，个人竞争和集体行动"根本上是同一种巨大的社会力量，即'抵制'的同等表现"，而"权力和抵制的辩证法乃是历史的推动力"。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条