1) subject conflict
主体冲突
1.
This paper analyzes the objective conditions and the legal causes of the subject conflict between labor disputes and personnel disputes.
分析了劳动争议与人事争议的主体冲突产生的客观基础和法律上的原因,提出以属人原则处理交叉部分的主体关系,以避免主体冲突。
2) conflict subject
冲突主体
1.
The analysis shows that the solution to the conflict depends on the coordination among the three conflict subjects: compensating benefit subject,compensated benefit subject and river basin management department.
分析表明,冲突的解决有赖于补偿利益主体、受偿利益主体和流域管理机构3方冲突主体的协作,冲突理论在解决流域梯级水库补偿效益分摊冲突中具有一定的作用。
3) main conflicts
主要冲突
4) democracy conflict
民主冲突
6) sovereignty conflict
主权冲突
补充资料：按劳分配主体作用质的规定性
按劳分配主体作用质的规定性，是指按劳分配在剩余价值分享中发挥主体作用所具有的性质与属性。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条