1) knowledge about human resource
人力知识
2) knowledge-based human resources
知识型人力资源
1.
The knowledge-based human resources is the backbone of the development of the organization.
用模糊综合评价法,从思想品德、能力素质、知识素质3个角度作为一级指标对员工进行考评,再根据现在组织对知识型人力资源的要求从每个一级指标细分出若干个二级指标来对知识型员工的绩效给予评估,最后用一个实际例子来对此方法给予说明。
3) knowledge human capital
知识性人力资本
1.
This paper defines the connotations and developing characteristics of knowledge human capital, analyses and expounds the effects and features of knowledge human capital in the process of value formation, and puts forward the idea that activating human capital can create new values, while materializing human capital can only transfer the idea about value.
通过对马克思的劳动和劳动价值论发展轨迹和脉络的阐述 ,界定了知识性人力资本的内涵和发展特征 ,分析论述了知识性人力资本在价值形成过程中的作用及其特点 ,并提出活化人力资本能够创造新价值 ,而物化人力资本只能转移价值的观点 ,从而将学术界对知识技术、经营管理是否创造价值的争议归结为知识性人力资本是否创造价值的问题 ,对这一问题的探索和研究 ,在理论上和实践上都具有重大意义 ,对优化人力资源的配置政策具有理论指导作
4) knowledge-based human capital
知识人力资本
1.
Furthermore, with Zhejiang Province as a case for studying, it discusses that quality-based human capital has playing a key role in promoting Zhejiang s economic growth, and that some absence of knowledge-based human capital could defer Zhejiang s further development.
本文以浙江省为例,揭示了“素质人力资本”对于推动浙江经济快速成长的意义,论证了“知识人力资本”不足对浙江经济进一步发展的影响及其解决方案,并由此深入分析和阐明了经济发展的文化支撑力。
5) human knowledge resource
人力知识资源
6) modeling of human resource knowledge
人力资源知识建模
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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