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1)  the measurement of organizational cultural
组织文化测量
2)  organization culture
组织文化
1.
Studying cultivation approach on organization culture of library;
图书馆组织文化的培育途径研究
2.
Construction of university student sports competition volunteer organization culture;
大学生体育赛会志愿者组织文化构建
3.
Integration of organization culture: the key factor of incorporated university development;
组织文化的融合:合并后高校发展的关键
3)  organizational culture
组织文化
1.
Analysis of the consistency of the organizational culture of Chinese enterprises with the IS culture;
中国企业的组织文化同IS文化之间的一致性分析
2.
Organizational Culture Measurement:Model Construct and An Empirical Research in Chinese Background;
组织文化度量:本土模型的构建与实证研究
3.
Relationship between Organizational Culture and Firm’s Performance: An Empirical Study;
组织文化与公司绩效关系的实证研究
4)  corporate culture
组织文化
1.
Research on the relationship of corporate culture and technology innovation;
组织文化与技术创新方式的关系研究
2.
The article introduces the contents and functions of the corporate culture in the library.
本文论述了图书馆组织文化的内容和作用,分析了在目前我国高校图书馆组织文化建设的现状与不足,探讨了高校图书馆组织文化建设的策略和方法。
3.
University culture is a kind of corporate culture, as well as a key part of social culture.
大学文化是一种组织文化 ,是社会文化的重要组成部分。
5)  organisational culture
组织文化
1.
Alumni and anniversary celebrations are organic components of Tsinghua University traditions,therefore an important aspect of Tsinghua organisational culture.
本文从历史沿革入手,分析校友与校庆活动在清华大学组织文化建设中不可替代的作用,阐述了校友与校庆活动既是清华大学的传统,又是其组织文化的一部分,还承担着培养和理解组织文化的使命,使清华的组织文化得以更好地传达、传播,并在管理导向的作用下不断发展、完善的观点。
2.
The organisational culture of the university embraces unique features of a given institution,integrating both its historical attributes and contemporary development.
大学组织文化是大学在长期办学过程中所形成的独特的文化现象,既有历史的积淀,也反映时代的特征。
3.
Faculty play a key role in shaping university organisational culture.
有关大学组织文化的研究是近年来高等教育管理研究的热点问题之一。
6)  organized culture
组织文化
1.
Organized college culture is a type of organized culture.
大学组织文化是组织文化的一种。
2.
Fron the angle of the formation of cultural phenomena,organized culture includes such four layers as vision,institution,personality and context.
从文化现象形成的角度看组织文化应该包含有理念、制度、个性和背景等四个层面。
补充资料:国际海道测量组织
      政府间技术咨询性的国际组织。宗旨是协调各国海道测量机构的活动,促进海图和航海资料的统一,推广可靠有效的海洋测绘方法,促进测绘学和海洋学的成就在海洋测绘中的应用。
  
  1919年6月24日到7月16日,在伦敦召开了有24个国家参加的首届国际海道测量大会。常设机构国际海道测量局于1921年6月21日在摩纳哥的蒙特卡洛正式成立,当时有19个会员国。1967年,在摩纳哥召开的第9届国际海道测量大会上制定了《国际海道测量组织公约》,1970年9月22日由联合国注册正式生效。从此,国际海道测量组织正式成立,成为世界海洋测绘资料中心。原来的国际海道测量局为该组织的常设机构。国际海道测量组织每5年召开一次大会,由成员国政府的代表参加。中国是国际海道测量局的创建国之一。
  
  国际海道测量组织下设:①指导委员会,主管行政管理、国际关系、定期出版物、技术和海图等项工作;②财政委员会;③局工作委员会;④海图委员会;⑤海洋学委员会;⑥候选人资格审查委员会;⑦地区性海道测量委员会。
  
  主要出版物有:《国际海道测量评论》,为半年刊;《国际海道测量通报》,为月刊;《国际海道测量组织年鉴》、《国际海道测量会议汇编》,每 5年出版一本。
  
  国际海道测量组织同联合国开发计划署(UNDP)、联合国地图制图处 (UNCS)、国际地图制图学协会(ICA)、国际测量工作者联合会(FIG)、国际海洋学委员会(ICO)、国际海洋物理科学协会 (IAPSO)、国际航标管理委员会(IALA)、世界气象组织(WMO)、政府间海事协商组织(IMCO)等国际性组织有工作和业务等联系。
  

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参考词条