3) OIC
组织智力资本
1.
The Process of Increasing Organizational Intellectual Capital——An Example of Radical OIC Increase;
组织智力资本增长过程研究——以突变型组织智力资本增长为例
4) human resource organization
人力资源组织
1.
In order to provide good service,the librarian must pay more attention to how to organize the resource,including information organization and human resource organization,and how to carry out them.
文章论述了现阶段高校图书馆数字化参考咨询服务的特征、内容、实现形式、现状与发展等,提出开展好数字参考咨询服务工作,资源的组织具有十分重要的作用,作者认为高校图书馆数字化参考咨询服务的资源组织应包含信息资源组织和人力资源组织两大方面,并对如何进行两方面的资源组织进行了研究和探讨。
5) organization capital
组织资本
1.
Study on measurement of organization capital and business performance;
组织资本与企业绩效关系的实证研究
2.
The essence of organization capital is the type of information flow.
组织资本的本质是信息的流动方式,即组织成员间的信息交易。
3.
The analysis of the concept,features,application and collection of organization capital shows that: for organization capital collection good knowledge structure is the;perfect corporate system is the path dependence and special investment is the concrete approach.
组织资本应当纳入财务学研究范畴。
6) organizational capital
组织资本
1.
Research of the Interactive Mechanism on the Entrepreneurs Human Capital and Organizational Capital;
企业家人力资本与组织资本的互动机制研究
2.
High-tech Enterprises Organizational Capital of the Enterprise Performance Mechanism;
高技术企业组织资本对企业绩效的作用机理研究
3.
The Study on the Structure of Organizational Capital and Its Relationship with Other Factors;
组织资本结构及其相关研究
补充资料：国际贸易人力资本理论
人力资本理论：它认为人力资本是劳动力与资本结合而形成的一种新的生产要素。人们通过对劳动力进行投资，可以提高其素质，从而影响一国参与国际分工的比较优势。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条