1) human capital earnings right
人力资本收益权
1.
This can be achieved by perfecting human capital earnings right system,promoting the development of enterprise and improving enterprise s efficiency.
目前我国市场经济还处于初级阶段,国有企业经营者普遍存在着人力资本收益权的残缺现象,制约着企业的发展,因此应坚持按人力资本贡献分配同时兼顾公平和效率的原则,完善人力资本收益权制度,促进企业的发展,提高企业效率。
2) Incomplete benefit right of human capital
人力资本收益权残缺
4) human capital earning rate
人力资本收益率
1.
Based on an analysis of the data acquired in a questionnaire survey in 2005,and referring to the measuring method of human capital earning rate put forward by Murphy and Welch,the paper makes a statistic test to the differences of Mincer earning rate of China\'s education that exist between different regions,industries and genders,and explains the reasons behind these differences.
通过对2005年问卷调查数据的分析,参照墨菲和韦尔茨提出的人力资本收益率测量方法,对中国教育明瑟收益率的地区、行业和性别差异进行了统计性检验,并给予了解释。
5) human capital equity
人力资本权益
1.
A study on human capital equity in the high-tech enterprises from the view of auditing;
高新技术企业人力资本权益的审计视角
补充资料：因侵害姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权产生的索赔权
因侵害姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权产生的索赔权：公民、法人的姓名权、名称权，名誉权、荣誉权、受到侵害的有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条