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1)  material capital benefits
人力资本收益分配
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2)  manpower capital participation and income allotment
人力资本参与收益分配
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3)  Human capital gain sharing
人力资本收益分享
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4)  capital income allotment
资本收益分配
1.
It is not only a united efficient capital system of collecting educational funds in the organizational form of share-holding system,but also it is a capital income allotment system according to possessive stocks(meanwhile at the risk of losing the capital).
本文分析了教育股份制资本收益分配的依据、影响因素、分配原则以及分配构成。
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5)  human capital earnings right
人力资本收益权
1.
This can be achieved by perfecting human capital earnings right system,promoting the development of enterprise and improving enterprise s efficiency.
目前我国市场经济还处于初级阶段,国有企业经营者普遍存在着人力资本收益权的残缺现象,制约着企业的发展,因此应坚持按人力资本贡献分配同时兼顾公平和效率的原则,完善人力资本收益权制度,促进企业的发展,提高企业效率。
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6)  benefit from human capital investment
人力资本收益
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补充资料：国际贸易人力资本理论

人力资本理论：它认为人力资本是劳动力与资本结合而形成的一种新的生产要素。人们通过对劳动力进行投资，可以提高其素质，从而影响一国参与国际分工的比较优势。

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