1) consciousness of staff in enterprises
企业员工意识
3) Enterprise Consciousness
企业意识
1.
Enterprise Consciousness Management Under New Economy;
新经济环境下的企业意识管理
2.
The article introduces the 7 - level enterprise consciousness for different phases in the enterprise evolution outlined by Richard Barret and presents that the humanism management is the momentum for enterprises to fulfill the transformation of consciousness levels.
本文介绍了理查德·巴雷特根据企业进化的不同阶段概括出了七个层次的企业意识,提出人本管理是实现企 业转换意识层次的动力。
3.
Under the circumstances of popularized higher education and increasingly serious competition between colleges and universities, teachers colleges should strengthen enterprise consciousness in their management---enterprise consciousness in school management, market consciousness in the management of teaching and scientific research and social consciousness in rear service management.
在高等教育大众化和高校间的竞争日益激烈的背景下 ,高等师范院校必须加强管理上的企业意识 ,即学校管理的企业化意识 ,教学科研管理的市场化意识 ,后勤管理的社会化意识。
4) Scaie fon enterprise personnel
企业员工满意度问卷
5) enterprise staff
企业员工
1.
From three respects of enterprise staff, management staff and decision staff, this paper discusses the safety quality that the enterprise staff of coal mine should have.
从企业职工、管理人员和决策人员3个层面入手,对煤矿企业员工应具备的安全素质进行了论述。
2.
Based on a large sample survey,the study offers detailed comparative analyses on job and life stress between public servants and enterprise staff in our country.
该研究在大样本调查的基础上 ,对我国公务员和企业员工的工作生活压力状况作了较为细致的比较分析。
3.
As the development of the society and the technology, enterprise staff’s adaptability is very important and the problem of organizational socialization has become one of the critical issues in the fields of human resource management.
本研究以长沙地区企业员工为研究对象,采用深入访谈、问卷调查、因素分析等方法,通过对近1500名员工的调查,编制出长沙地区企业员工组织社会化内容问卷,探讨了长沙地区企业员工组织社会化内容的因素结构。
6) enterprise employees
企业员工
1.
Research into relationship between career plateau and job satisfaction of enterprise employees;
企业员工的“职业高原”和工作满意度的关系研究
2.
Objective To investigate the status of appreciation and needs of technical training of cardiopulmonary resuscitation(CPR) among the enterprise employees and explore the methods for implementing effective CPR training among the employees.
目的了解企业员工对心肺复苏(cardiopulmonary resuscitation,CPR)知识的认知及需求状况,探讨对企业员工进行CPR知识与技能培训的方法和意义。
3.
From the perspective of behavior game, this paper has established a general mathematical model of enterprise employees deviance based on timely punishment and proper punishment.
从行为博弈的角度出发,建立了基于"适时惩罚"与"适度惩罚"的企业员工越轨行为惩罚机制的一般数学模型,涉及到惩罚时点、惩罚强度和惩罚成本等多个变量指标的测度与优化,为企业员工越轨行为惩罚机制的设计和评价提供了一个基础性的理论框架,能够为企业管理相关领域的研究和实践提供定量分析与统计观测的新方法。
补充资料：企业意识
职工在企业群体参与中形成的共同心理和观念。它是工业社会学研究的范畴之一。
企业意识是一定经济基础的反映，是在一定经济基础上建立起来的上层建筑的组成部分。不同的经济基础有不同的企业意识。在资本主义制度下，企业意识建立在私有制和雇佣劳动基础之上，主要体现企业主和经营者的利益。例如，日本早期的企业意识表现为经营家族主义观念,它把经营者和劳动者的关系比作父子关系,以利于经营者对劳动者的控制。随着劳动者文化水平的提高和科学技术的发展，经营家族主义观念逐渐淡化。经营者采取各种物质和精神的激励方式，激发劳动者忠诚和归顺企业，增强劳动者对企业的归属感。
在以生产资料公有制为基础的社会主义国家，职工是企业的主人，企业意识表现为职工充分发挥主人翁精神和对企业的强烈责任感，劳动者与企业同呼吸、共命运，把企业经营的成败看作与自己息息相关的大事。
加强企业的民主管理,是密切职工与企业的关系、增强企业意识的重要条件。职工对企业管理的发言权越多，就越关心企业的发展；经营者对职工愈信任，就愈能听到更多的意见和建议；企业内人际关系越协调，职工相互交往越密切，感情交流就越频繁，群体的满意度增强，企业意识也会增强。
企业意识是一定经济基础的反映，是在一定经济基础上建立起来的上层建筑的组成部分。不同的经济基础有不同的企业意识。在资本主义制度下，企业意识建立在私有制和雇佣劳动基础之上，主要体现企业主和经营者的利益。例如，日本早期的企业意识表现为经营家族主义观念,它把经营者和劳动者的关系比作父子关系,以利于经营者对劳动者的控制。随着劳动者文化水平的提高和科学技术的发展，经营家族主义观念逐渐淡化。经营者采取各种物质和精神的激励方式，激发劳动者忠诚和归顺企业，增强劳动者对企业的归属感。
在以生产资料公有制为基础的社会主义国家，职工是企业的主人，企业意识表现为职工充分发挥主人翁精神和对企业的强烈责任感，劳动者与企业同呼吸、共命运，把企业经营的成败看作与自己息息相关的大事。
加强企业的民主管理,是密切职工与企业的关系、增强企业意识的重要条件。职工对企业管理的发言权越多，就越关心企业的发展；经营者对职工愈信任，就愈能听到更多的意见和建议；企业内人际关系越协调，职工相互交往越密切，感情交流就越频繁，群体的满意度增强，企业意识也会增强。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条