1) individual career management
自我职业生涯管理
1.
This paper,based on the study of the nine hotels in Changsha,explores the relationship between the demographical factors and the employee s individual career management by SPSS13.
了解不同个体特征的员工在自我职业生涯管理的差异化反应,是饭店开展组织职业生涯管理的基础。
2.
In order to confirm the factors influencing individual career management(ICM) , the reliability and validity of achievement motivation(AM) and general self-efficacy(GSE) were tested in the study 1.
通过问卷研究方法 ,研究了影响企业员工自我职业生涯管理的组织及个人心理因素 ,其中组织因素主要是组织开展的职业生涯管理 ,个人心理因素主要是掌握动机、超越动机和一般自我效能感。
3.
At stage 1,individual career management was identified by the in depth interview, open questionnaire, and literature review.
在文献研究的基础上 ,通过访谈、开放式问卷等方法 ,确立了企业员工自我职业生涯管理的结构。
2) career management
职业生涯管理
1.
An empirical study of IT enterprise knowledge workers’ career management influence factors;
IT企业知识型员工职业生涯管理影响因素实证研究
2.
The Methods Based on Career Management for Retaining Talents of Small and Medium-sized Enterprises;
基于职业生涯管理的中小企业留人之道
3.
Study on staff career management of private enterprises;
民营企业员工的职业生涯管理
3) professional career management
职业生涯管理
1.
A Survey of the Role of Organization in Professional Career Management;
管窥组织在职业生涯管理中的角色
2.
The thesis explores and studies the professional career management between the enterprise and the employees.
本文对企业员工的职业生涯管理进行了探讨与研究,从企业职业生涯管理和个人职业生涯管理相结合的角度,系统阐述了员工职业生涯初期、成长期、成熟期、晚期各个不同阶段的个体身心特点、职业需求特点、职业发展任务,以及企业实施职业生涯管理的措施。
4) occupation career management
职业生涯管理
1.
An Analysis on the Employee s Occupation Career Management in A Company;
A公司员工职业生涯管理案例分析
2.
This article briefly reviews the history of the occupation career management theory and present research, and elaborates the significance of occupation career management to teacher s professional development;and discusses the special characteristics of different career stages and the ways of corresponding career management.
回顾了西方职业生涯管理理论的发展脉络及我国高校职业生涯管理的研究现状,指出我国高校教师职业生涯的开发与管理还未引起应有的重视。
3.
The United States put forward the concept of the occupation career management in the last more than ten years by develop something to get up from the HRM theories and practice.
职业生涯管理的概念是近十几年来美国从人力资源管理理论与实践中发展起来的,是人力资源管理中的重要内容。
5) career manage
自我职业生涯规划
6) strategy of career decision-making
职业生涯决策自我效能
补充资料：自我约束与外部强制管理相结合原则
自我约束与外部强制管理相结合原则
【自我约束与外部强制管理相结合原则】了解这一原则有助于我们正确认识和评价美国、日本的外部监管、注重法律的监管风格和英国等西欧国家强调诱导劝说和自我约束的管理风格的利弊。美国是典型的依法管制金融业的国家，金融监管的各方面都有很完备的法律规定。而英国的金融监管具有更多的“非立法”的特征。多数情况下，银行业的管理是由银行同业组织进行的自我管理。英格兰银行作为中央银行，是银行业监管的权威机关，但其权威的获得是由于作为中央银行在观念上拥有的力量。其监管仅表现为它在重大事件上的干预活动。这种不同的风格产生于不同的环境下。自我约束为主的方法往往应用于面积不大，银行数目有限的西欧国家，而在国土广阔，有上万家银行的美国，则易失去控制。这种不同的风格各有利弊，可相互补充。例如，外部强制管理再填密、严格，也总是相对有限的，如果管理对象不配合、不协作、不愿自我约束而总是设法逃避、应付、对抗，则外部监督管理也难收到预期的效果。反之，如果完全依靠金融机构的自我约束，则无法避免不负责任的冒险经营行为和道德风险。因而，最好是遵循自我约束和外部强制管理相结合的原则。
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参考词条