1)  confidence index
自信指数
1.
This paper introduces the notion of confidence index as an evaluation criterion, and empirical investigation reveals the wide variation .
本项研究引入了自信指数这一概念作为评估指标,揭示了自信因素的巨大个体差异,在此基础上,运用SPSS对实证数据进行了相关分析,探讨了自信因素与口语水平的相关性。
2)  confidence
自信
1.
Comparative research on confidence of college sports majors and nonsports majors;
体育专业与非体育专业大学生自信的比较
2.
There are several factors related to eyewitness accuracy, including the inquiry process of the police, lineups and photo arrays,memory,sex, race,level of confidence of eyewitness.
目击证人的记忆、年龄、性别、种族、自信程度等,都将影响证词的准确性。
3)  Self-confidence
自信
1.
Relationship beween Security and Self-confidence of College Students.;
大学生安全感与自信的关系
2.
Relationship between Mental Health Degree and Self-confidence Level in College Students;
大学生自信程度与心理健康水平的关系
3.
A new head nurse should pay more attention to foster her self-confidence;
新护士长初涉管理应注重培养自信
4)  Self confidence
自信
1.
The results showed that self confidence was correlated with individual oriented achievement motivation,but not with social oriented achievement motivation;correlated positively with time pressure and competitive,negatively with aggre.
为了检验成就动机能否解释自信与Type A的相关,确定自信与Type A相关的性质,采用总体自信问卷、中国人A型量表和成就动机量表为工具,对自信与Type A的关系进行了探讨。
2.
This research examined the total relation among self confidence,achievement motivation,personality characteristics and internal external control tendency comprehensively.
本研究将成就动机、性格特征及内外控倾向三因素综合起来加以考察 ,探讨它们对大学生自信人格的影响作用及影响路径 ,从而揭示出四种人格特征之间的内在关系 ,2 3 5名大学生参加了测试。
3.
The findings of psychological researches show that self confidence is closely related with innovation.
心理学的研究发现 ,自信与创新有密切关系 ,既与创新活动相伴成长 ,又是创新素质的要素之一。
5)  self-confident
自信
6)  overconfidence
过度自信
1.
Study on manager s stock compensation of listed stock company based on overconfidence;
基于过度自信的上市公司经理股票补偿研究
2.
Study on the manager s stock option compensation of the listed company under the condition of overconfidence;
过度自信条件下的上市公司经理股票期权补偿
3.
The Stock Option Incentive Models on the Basis of Overconfidence;
基于过度自信的股权激励模型
参考词条
补充资料:迁移效率指数、偏好指数和差别指数


迁移效率指数、偏好指数和差别指数


迁移效率指数、偏好指数和差别指数迁移效率指数是用于测定两地间人口迁移效率的指标。它是净迁移对总迁移之比。计算公式为:EIM一摇寿纂拼又‘。。上式中,}人么夕一材方}为i、]两地净迁移人数;从少+材户为i、]两地总迁移人数;El入了为迁移效率指数。 EIM的取值范围为。至100,如某一地区的值越大,反映迁移的的影响也越大。如果计算i地区与其他一切地区之间的人口迁移效率指数EIM厂,则: }艺材。一芝Mj、}EIM汀艺。+乏M,(j笋i) 迁移偏好指数是从一个地区向另一地区的实际迁移人数与期望迁移人数之比。计算公式为:____M.___材尸2行一:一二子一一不石一二,么M“ 了厂‘.厂‘、八 }二不十二六二1 、厂厂7上式中,M“为从i地迁到j地的实际迁移量;艺材。为总的人口迁移量;尸为总人口;M尸I,j为迁移偏好指数。通过计算迁移偏好指数,可以反映各地区的相对引力。 迁移差别指数是反映具有某种特征的迁移人口与非迁移人口区别的指数。例如,专业技术人员的人数所占比重,各种文化程度人数所占比重等,以便研究人才流失和其他间题。计算公式为:M‘从IMD、一翌不丝xl。。 .义V‘ N上式中,M为迁移人数;M,为具有i特征的迁移人数;N为非迁移人数;N‘为具有i特征的非迁移人数;了八了D、为迁移差别指数。
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。