2) job evaluation
职位评价
1.
The paper carries on the analysis first to the job evaluation in enterprise s actual mangaging work significance,and carries on the comparison on the extant some position methods,and discovers existences the question.
文章先对职位评价在企业的实际管理工作中的意义进行分析,并就现存的一些职位方法进行比较,并发现存在的问题。
2.
Byreviewing the development of overseas job evaluation, and analyzing the main methods applied in job evaluation, this paper discusses the problems in their application in China and expounds the necessity of launching researches into this field.
职位评价是薪酬管理中解决组织内岗位间相对公平性的主要工具。
3.
Job Evaluation is the most fundamental and effective approach to reach the internal equity in compensation system.
职位评价是现代薪酬体系设计中最基础和最重要的手段,是解决内部公平问题的有效方法,本文将针对目前企业员工岗位绩效管理工作中普遍存在的绩效管理定位不明确、评价指标设立不完善、评价结果不客观、绩效反馈作用不明显等问题,通过文献分析、比较分析、案例分析的方法,以国内外成熟的管理职位评价模型研究为基础,对巴特利、怀亚特、HAY和FES等职位评价模型进行对比分析,确定建立评价模型的原则,明确所建模型的功能,构建比较合理、适用性强的管理岗位职位评价模型,并结合在实际工作中进行的企业管理岗位职位评价工作过程的实证分析,最终得到准确并且符合企业实际情况的结果。
3) position evaluation
职位评价
1.
Based on the theory of position evaluation and the present situation and trait of powergeneration enterprises, the article establishes a set of index system.
随着电力市场化改革的逐步深入,发电企业竞争日趋激烈,从长远看,其人力资源管理水平决定着该企业的核心竞争力提升水平,而职位评价是提升人力资源管理水平的重要基础。
4) Position Appraisal
职位评价
1.
Study of Position Analysis and Position Appraisal for CDYC Company.;
CDYC公司职位分析与职位评价研究
5) profession evaluation
职业评价
1.
Having a scientific profession evaluation is the important presupposition for college and university graduates choosing their jobs.
大学生就业率的高低是衡量一所高校办学质量与效益的重要标志,而科学地进行职业评价又是大学生择业的重要前提,每个大学生在评价和选择职业时,都要考虑个人的生存、价值、奉献,如何引导帮助他们正确认识职业评价,树立正确的职业评价观,这对于高校大学生顺利择业和就业有着极其重要的指导意义。
6) professional position
职业地位
1.
The existing studies have only a little information on its status and professional position,together with some misunderstands.
已有成果对雷氏家族的身份与职业地位仅有只言片语的表述,同时还存在一些误解。
补充资料：地下水水资源评价(见水资源评价)
地下水水资源评价(见水资源评价)
d ixiashui shuiziyuan Ping】ia地下水水资源评价见水资源评价。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条