4) non-mainstream employment organizations
非正规就业组织
1.
Moreover, non-mainstream employment organizations constitute an important means to boost reemployment by encouraging people to start their own business, and they play an active role in promoting reemployment.
非正规就业组织是鼓励劳动者通过自主创业方式实现再就业的重要途径,为促进再就业发挥了积极作用。
5) labor organization
劳动组织
1.
At the same time,the original blasting parameters and strengthens labor organization are optimized.
针对制约许厂煤矿快速掘进的主要因素,根据现有装备和人员条件,改变原有“两掘一喷”作业方式为“三掘三喷”,同时对原有爆破参数进行优化并加强劳动组织管理,最终达到提高月进尺的目的。
6) work organization
劳动组织
1.
The main problems at present existed in work organization and economical profit of fully-mechanized work face is pointed out in the paper.
针对目前综采工作面劳动组织及经济效益存在的主要问题,对劳动组织进行了分析对比,提出了合理的人员配备,并对综采的经济效益做了定量评价。
2.
Regarding the current situation of work organization in railwaysignaling & telecommunication department as well as the requirements highlightedby the leap-over development of railway, the paper brings forward a renovatingconception to separate the concentrated repair from routine maintenance and tocombine the dispersed maintenance with specialized and concentrated repair.
针对铁路电务部门劳动组织现状和铁路跨越式发展的要求,提出按照日常维护与集中修理分开,分散维护和专业化集中修相结合的劳动组织改革设想。
补充资料：劳动组织
在集体劳动中合理安排使用劳动力，提高劳动者的劳动（工作）效率的形式、方法和措施的统称。可分为社会劳动组织和企业劳动组织。
社会劳动组织 指在全社会范围内，合理组织社会劳动,充分利用劳动力资源；在各地区、各部门之间,有计划按比例使用劳动力，合理安排就业结构，有计划地实现劳动力再生产，改善劳动关系，创造更高形式的社会劳动组织，不断提高社会劳动效率。
企业劳动组织 指在劳动过程中，按照生产的过程或工艺流程科学地组织劳动者的分工与协作，使之成为协调的统一整体，合理地进行劳动；正确处理劳动者之间以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系，不断调整和改善劳动组织的形式，创造良好的劳动条件与环境，以发挥劳动者的技能与积极性，充分应用新的科学技术成就和先进经验，不断提高劳动效率。
在中国，企业劳动组织的主要内容有：①根据合理的分工与协作，精简、统一、效能和节约的原则，设置企业、车间、工段、生产班组等组织机构。②制定计量与考核班组与个人劳动量的劳动定额；部门和岗位合理定员，做到用人有标准，节约使用和配备劳动力。③组织与实施企业各类人员合理的结构和比例。例如，直接生产人员（在生产第一线直接进行操作和直接为生产服务的人员，如生产工人、运输工人等）与非直接生产人员（从事非生产性活动的管理人员、服务人员等），基本生产工人（从事制造企业主要产品的工人，如钢铁厂的炼钢工、棉纺厂的细纱工、织布工等）与辅助生产工人（在企业中帮助基本生产工人完成辅助工作和附属工作的工人，如修理工、运输工等）之间的比例。④本着有利于发展生产、提高劳动（工作）效率、增进职工身体健康的原则，合理安排工作时间，组织轮班。⑤合理组织工作地，使劳动者、劳动工具和劳动对象三者达到最优结合。合理装备和布置工作地，保持良好的环境和秩序，并组织好供应和服务工作。⑥选择合理的操作方法，消除无效劳动，组织多设备管理，培养职工一专多能,实行兼职作业,以提高劳动（工作）效率。⑦制定职工在组织生产、技术和工作时间方面应遵守的准则，加强劳动纪律的教育与管理，赏罚严明，以保证集体劳动有秩序地进行。此外，为了发挥劳动组织的作用，调动职工的劳动积极性和主动性，还要开展各种形式的社会主义劳动竞赛。
不断改善企业劳动组织，对保证正常生产，发挥企业活力，充分利用人力、时间、设备，节约材料、燃料、动力，提高工效，改善企业素质和提高经济效益，具有重要的作用。
社会劳动组织 指在全社会范围内，合理组织社会劳动,充分利用劳动力资源；在各地区、各部门之间,有计划按比例使用劳动力，合理安排就业结构，有计划地实现劳动力再生产，改善劳动关系，创造更高形式的社会劳动组织，不断提高社会劳动效率。
企业劳动组织 指在劳动过程中，按照生产的过程或工艺流程科学地组织劳动者的分工与协作，使之成为协调的统一整体，合理地进行劳动；正确处理劳动者之间以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系，不断调整和改善劳动组织的形式，创造良好的劳动条件与环境，以发挥劳动者的技能与积极性，充分应用新的科学技术成就和先进经验，不断提高劳动效率。
在中国，企业劳动组织的主要内容有：①根据合理的分工与协作，精简、统一、效能和节约的原则，设置企业、车间、工段、生产班组等组织机构。②制定计量与考核班组与个人劳动量的劳动定额；部门和岗位合理定员，做到用人有标准，节约使用和配备劳动力。③组织与实施企业各类人员合理的结构和比例。例如，直接生产人员（在生产第一线直接进行操作和直接为生产服务的人员，如生产工人、运输工人等）与非直接生产人员（从事非生产性活动的管理人员、服务人员等），基本生产工人（从事制造企业主要产品的工人，如钢铁厂的炼钢工、棉纺厂的细纱工、织布工等）与辅助生产工人（在企业中帮助基本生产工人完成辅助工作和附属工作的工人，如修理工、运输工等）之间的比例。④本着有利于发展生产、提高劳动（工作）效率、增进职工身体健康的原则，合理安排工作时间，组织轮班。⑤合理组织工作地，使劳动者、劳动工具和劳动对象三者达到最优结合。合理装备和布置工作地，保持良好的环境和秩序，并组织好供应和服务工作。⑥选择合理的操作方法，消除无效劳动，组织多设备管理，培养职工一专多能,实行兼职作业,以提高劳动（工作）效率。⑦制定职工在组织生产、技术和工作时间方面应遵守的准则，加强劳动纪律的教育与管理，赏罚严明，以保证集体劳动有秩序地进行。此外，为了发挥劳动组织的作用，调动职工的劳动积极性和主动性，还要开展各种形式的社会主义劳动竞赛。
不断改善企业劳动组织，对保证正常生产，发挥企业活力，充分利用人力、时间、设备，节约材料、燃料、动力，提高工效，改善企业素质和提高经济效益，具有重要的作用。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条