1) ganization norm
非正式组织的规范
2) informal regulation
非正式规范
1.
Except for acceptance,the other three aspects will cause tense relations with official laws and make the informal regulations tend to be sub-standardized.
通过中国特征性的关系社会所构建的民间法规范,对待国家法律时主要表现为接纳、渗透、规避与对抗四个方面,其中渗透、规避和对抗态度将导致与正式法律的关系紧张,并使非正式规范的走向潜规范化,因此,有必要对这些规范进行适当的引导和调控。
3) informal organization
非正式组织
1.
The management skill for the informal organization in the wards;
对病房非正式组织的分析管理
2.
On redefinition and function in enterprises of informal organization;
非正式组织的再定义及其在企业的作用
3.
Empirical Study on Informal Organization of Local Enterprises;
我国企业中非正式组织问题的实证研究
4) Informal Group
非正式组织
1.
Analysis for the Evolvement of Informal Group;
非正式组织演进路径实证研究
2.
The Empirical Research on Formational Factors of Informal Group;
非正式组织成因的实证研究
3.
Study on Learning Ability of Informal Group;
非正式组织学习能力研究
5) informal organizations
非正式组织
1.
On the Emergence, Function and Guidance of the Informal Organizations in Public Security Organs;
论公安机关内非正式组织的产生、作用及引导
2.
The Influence of the Rural Informal Organizations on the Villager s Autonomy in the New Period;
新时期农村非正式组织对村民自治的影响
3.
In the management of police college students,the informal organizations have their influences and functions which can not be neglected.
在公安院校学生管理中存在的非正式组织的影响和作用是不可小视的。
补充资料：正式群体与非正式群体
根据构成群体的原则和方式的不同而划分的群体种类。正式群体指有一定的规章制度，有既定的目标，有固定的编制和群体规范，成员占据特定的地位并扮演一定的角色的群体。如工厂中的车间、班组，军队中的班、排，学校中的班级、教研室等。非正式群体指以个人好恶兴趣等为基础自发形成，无固定目标，无成员间的地位及角色关系的群体。如趣味相投的朋友、街道或同院的伙伴等等，都属于非正式群体。非正式群体也有一定相互关系的结构和规范，但是往往没有明文规定，群体成员中会自然涌现出首领，群体成员的行为受群体中自然形成的规范所调节。
非正式群体的研究在应用社会心理学中有重要意义。G.E.梅奥是在霍桑实验（见工业社会学）中最早发现非正式群体并研究非正式群体对正式群体的工作发生影响的社会心理学家之一。他认为，在现代大规模生产条件下，正式群体中产生非正式群体是不可避免的，也是正常的。非正式群体中形成的目标在很大程度上决定着群体成员对劳动和管理部门的态度，因而对劳动生产率有重大影响。苏联心理学家的研究也证明，在自由的和创造性的劳动条件下，正式群体内部产生的非正式群体不仅不会涣散劳动集体，而且会使劳动集体更加团结，并有助于整个群体实现目标和完成任务。当然，也存在非正式群体与正式群体发生矛盾，并干扰整个正式群体达到既定目标的情况。这时，管理者就要设法改善与非正式群体的关系，改变非正式群体的倾向和已经形成的规范，使非正式群体与正式群体的活动协调一致起来。
非正式群体的研究在应用社会心理学中有重要意义。G.E.梅奥是在霍桑实验（见工业社会学）中最早发现非正式群体并研究非正式群体对正式群体的工作发生影响的社会心理学家之一。他认为，在现代大规模生产条件下，正式群体中产生非正式群体是不可避免的，也是正常的。非正式群体中形成的目标在很大程度上决定着群体成员对劳动和管理部门的态度，因而对劳动生产率有重大影响。苏联心理学家的研究也证明，在自由的和创造性的劳动条件下，正式群体内部产生的非正式群体不仅不会涣散劳动集体，而且会使劳动集体更加团结，并有助于整个群体实现目标和完成任务。当然，也存在非正式群体与正式群体发生矛盾，并干扰整个正式群体达到既定目标的情况。这时，管理者就要设法改善与非正式群体的关系，改变非正式群体的倾向和已经形成的规范，使非正式群体与正式群体的活动协调一致起来。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条