1) labor organization
劳动力组织
1.
This paper introduces the technological process and construction technologies of cold bonding construction of JS waterproof roll roofing,summarizes advantages of the cold bonding waterproof technology,and illustrates materials,machinery equipment,labor organization and quality inspection requirements,in order to popularize the technology.
介绍了JS元勃防水卷材屋面冷粘施工工艺流程及其施工技术,总结了该冷粘防水技术的优点,并对材料、机具设备、劳动力组织及质量检查要求等方面进行了阐述,以推广该技术的使用。
2.
Then,labor organization,technology standard,quality,constructing safety and economic benefits are also analyzed thoroughly.
首先对强夯法的作用机理、技术参数、机具设备及其工艺流程进行了详细的探讨,其次综合劳动力组织、技术标准、质量保证、安全施工及经济效益等进行了全面的分析。
3.
It should be planned from construction technology, material preparation, labor organization, and etc.
应从施工技术、施工物资准备和劳动力组织等方面进行精心筹划运作。
2) labor organization
劳动组织
1.
At the same time,the original blasting parameters and strengthens labor organization are optimized.
针对制约许厂煤矿快速掘进的主要因素,根据现有装备和人员条件,改变原有“两掘一喷”作业方式为“三掘三喷”,同时对原有爆破参数进行优化并加强劳动组织管理,最终达到提高月进尺的目的。
3) work organization
劳动组织
1.
The main problems at present existed in work organization and economical profit of fully-mechanized work face is pointed out in the paper.
针对目前综采工作面劳动组织及经济效益存在的主要问题,对劳动组织进行了分析对比,提出了合理的人员配备,并对综采的经济效益做了定量评价。
2.
Regarding the current situation of work organization in railwaysignaling & telecommunication department as well as the requirements highlightedby the leap-over development of railway, the paper brings forward a renovatingconception to separate the concentrated repair from routine maintenance and tocombine the dispersed maintenance with specialized and concentrated repair.
针对铁路电务部门劳动组织现状和铁路跨越式发展的要求,提出按照日常维护与集中修理分开,分散维护和专业化集中修相结合的劳动组织改革设想。
4) Labor organizing
劳动组织
1.
Labor organizing is a core management function of labor concentrated enterprise, because it has respect to enterprise s work efficiency and survival.
劳动组织是一个劳动密集型企业的核心管理功能，因为这关系到企业的工作效率和生存。
5) labor organizing style
劳动组织形式
1.
1 Extract Oil Branch of Changqing Oil Field has been devoting itself to the innovation and creativity of the labor organizing style,the labor management model and the labor utilizing.
长庆油田采油一厂长期以来致力于劳动组织形式、劳动管理模式、劳动用工机制的改革与创新,形成了一种集科学性、合理性和可操作性于一身的劳动管理新机制,为石油企业人力资源管理水平的提高做出了应有的贡献。
补充资料：劳动力计划
劳动力计划
【劳动力计划】劳动力计划包括劳动力资源计划和职工人数计划。由于劳动力资源计划主要是涉及地区，在此，我们只介绍职工人数计划。 职工和职工人数计划职工是以工资为主要生活来源的劳动者。按所有制性质分，有全民所有制职工、城镇集体所有制职工、合营单位职工。按用工形式分，有固定职工、合同制职工、临时职工。在全民所有制单位中还有计划外用工。 职工人数计划是劳动计划的重要组成部分，是劳动计划的基础。职工人数计划不仅直接决定职工人数的增减，而且在很大程度上决定劳动生产率的高低，并进而影响消费基金的增长。因此，正确编制和执行职工人数计划，对国民经济有计划按比例发展，对生产建设和工作任务的完成，都有重要意义。 1.职工人数计划的范围及主要指标 (l)职工人数计划的范围 职工人数计划，包括全民所有制单位职工人数计划、城镇集体所有制单位职工人数计划、合营单位职工人数计划。这里讲的职工人数计划主要指全民所有制单位的职工人数计划。但是，全民所有制单位职工人数计划不包括计划外用工人数，计划外用工作为职工的一部分而实际存在。它只在职工人数统计中表现。全民所有制单位职工人数计划，由国家直接控制和下达。根据国家规定，全民所有制职工人数为限额指标，不得突破。城镇集体所有制职工人数计划，从1979年起由省、自治区、直辖市制定和管理。 (2)职工人数计划指标 职工人数计划有三个指标，即计划期新增职工人数、计划期末人数和计划期平均人数。 计划期新增职工人数指标，主要用来控制计划期内统一分配、新招收录用和调人的职工人数。 计划期末人数，是指计划期最后一天的到达人数。如“年末人数”是指当年12月31日的职工总数。.由于职工人数的统计是谁发工资谁统计，期末人数一般是指实发工资的人数。 计划期平均人数，是指计划期内平均拥有的职工人数。平均人数的计算方法如下: 平均人数。即计划期内每天实际有的全部人数相加之和除以计划期内的日历天数所得之商。公式是:月平均人数=计划期内每日人数总计职工人数计划最主要的指标是计划期末职工人数。国家对职工人数计划，只下达计划期新增职工人数和计划期末人数，只检查考核计划期末人数。 2.职工人数计划执行情况的检查分析 职工人数计划的检查分析，是使劳动计划按照预定的目标行动的有效办法，是劳动计划工作的重要组成部分。
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