1) boundaryless organization
无边界组织
1.
The Research of Employment Relations under Boundaryless Organization;
无边界组织下雇佣关系研究
2) organization boundary
组织边界
1.
Competition introduction and efficiency improvement is the important objective of railway restructuring reform in China, thus the definition of organization boundary and competitive-incentive measures become the key of restructuring mode selection.
引入竞争、提高效率是我国铁路重组改革的重要目标指向 ,因此组织边界的确定以及与之相配套的竞争激励措施已成为重组模式选择的关键议题。
2.
By refered to the boundary theory in the field of enterprises,three kinds of the organization boundary of TA are classified,namely entity boundary,industry boundary and relation boundary,and the formation mechanisms of them are analyzed respectively from the viewpoint of value network.
本文通过借鉴企业研究领域中组织边界理论,将行业协会组织边界分为实体、行业和关系边界三类,并从价值网络的角度分析了三类组织边界形成机理,在此基础上进行行业协会组织能力模块化,构建行业协会组织能力的S-O-R模型。
3.
The debate about organization boundary(OB)is becoming flourished and frontiers problem in the field of orga- nizational theory research.
对于组织边界问题的探讨和争论是组织理论研究的前沿问题。
3) organizational boundary
组织边界
1.
Research on the organizational boundary and the construction of the organizational capability of trade association—Analysis based on the value network;
行业协会组织边界与组织能力模型构建——基于价值网络的分析
2.
This paper analyses the meaning of organizational boundary by development trends of organization networking, and discusses how to fix the boundary of virtual R&D organization.
虚拟R&D网络组织边界问题是理解当代科学技术活动演化的重要问题。
4) organizational boundaries
组织边界
1.
Is this model the best choice of China\'s financial business? These phenomena led to the writer further consideration about the change in the financial enterprises organizational boundaries and the select on the management model.
这种发展模式是否是我国金融企业的最好选择呢?这引发了笔者对于金融企业组织边界变动、经营模式选择的进一步思考:金融企业边界变动的原因?金融企业特别是商业银行选择专业化经营还是综合化经营的战略更为适合?能否有其他的组织形式来获取专业化的高效率和综合化的规模经济和范围经济效益?为了解决这些问题,本文利用企业边界理论和现代金融中介理论构建了金融企业边界选择模型,分析金融企业边界变动的原因。
2.
Based on the borderless organization theory,it concerns the integration of organizational resources and the permeability of organizational boundaries,and analyzes the organizational boundaries\' constraints on the integration of resources and the innovative capacity.
在此,基于无边界组织理论,关注组织资源的整合和组织边界适当的渗透性。
3.
The theories of transaction cost and firm core competence to explain organizational boundaries can not fully meet the real needs.
交易费用理论和企业核心能力理论对组织边界的解释不能够完全满足现实的需要。
5) cross-boarder organization
超边界组织
6) organizations across boundary
跨边界组织
补充资料：《国际民用航空组织和世界旅游组织工作协议》
《国际民用航空组织和世界旅游组织工作协议》
《国际民用航空组织和世界旅游组织工作协议》有关旅游的国际协议之一。由国际民用航空组织秘书长和世界旅游组织秘书长经协商制定。此协议一共7条。根据此协议，双方秘书处本着互利的原则交流民用航空和旅游方面的信息和资料;双方可以派代表以观察员的身分参加对方的会议;在公开会议上，观察员有权获得会议文件和发言;双方可以在人才、资料、设备等方面互相支持。世界旅游组织秘书长和国际民用航空组织理事会主席可以通过协商修改协议的条款。此协议自1978年9月1日起生效。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条