1) informal regulation
非正式规范
1.
Except for acceptance,the other three aspects will cause tense relations with official laws and make the informal regulations tend to be sub-standardized.
通过中国特征性的关系社会所构建的民间法规范,对待国家法律时主要表现为接纳、渗透、规避与对抗四个方面,其中渗透、规避和对抗态度将导致与正式法律的关系紧张,并使非正式规范的走向潜规范化,因此,有必要对这些规范进行适当的引导和调控。
2) ganization norm
非正式组织的规范
3) not canonical form
非规范方式
4) normal formulas
正规公式;范式
5) Informal planning
非正式规划
1.
This paper regards urban design as an informal planning type and explores the position and development of urban design in the background of urban planning system reform in China.
本论文将城市设计作为一种非正式规划类型,在中国城市规划变革背景下探讨城市设计的定位与发展。
2.
Recent practice of informal planning put forward the reform purpose for city planning system.
在目前中国的城市规划体制下,战略规划和行动计划都是非正式规划,其实践探索提出了对于城市规划体制的改革诉求:中央与地方之间的规划分权;城市地区之间的协作竞争;行政部门之间的事权重划;规划师团体的“话语权”诉求;规划类型的重新调整;规划技术的创新实验。
6) informal rules
非正式规则
1.
The logic of institutional compatibility is that formal rules must be based on informal rules and the agreement formed during peolpes long-term economic activity.
正式规则必须以非正式规则为本源,尊重人们在经济交往中达成的共识才能发挥效力,正式规则将对非正式规则起到进一步固化作用,这是正式规则与非正式规则相兼容的内在逻辑。
2.
The main expression are:after join WTO,China s advance gradually reform was ended,it was beneficial to surmount the"route dependence"in the system changing and break the vested interests,and it was beneficial to reduce the differences within developed country and China in the respect of informal rules and reduce the charge to China s relation economy.
这主要表现为加入WTO后意味着中国渐进式改革的终结、有利于克服制度变迁中的“路径依赖”和打破既得利益集团、有利于我国在非正式规则方面减少与发达国家的异质性及加入WTO对我国关系经济的冲击。
补充资料：正式群体与非正式群体
根据构成群体的原则和方式的不同而划分的群体种类。正式群体指有一定的规章制度，有既定的目标，有固定的编制和群体规范，成员占据特定的地位并扮演一定的角色的群体。如工厂中的车间、班组，军队中的班、排，学校中的班级、教研室等。非正式群体指以个人好恶兴趣等为基础自发形成，无固定目标，无成员间的地位及角色关系的群体。如趣味相投的朋友、街道或同院的伙伴等等，都属于非正式群体。非正式群体也有一定相互关系的结构和规范，但是往往没有明文规定，群体成员中会自然涌现出首领，群体成员的行为受群体中自然形成的规范所调节。
非正式群体的研究在应用社会心理学中有重要意义。G.E.梅奥是在霍桑实验（见工业社会学）中最早发现非正式群体并研究非正式群体对正式群体的工作发生影响的社会心理学家之一。他认为，在现代大规模生产条件下，正式群体中产生非正式群体是不可避免的，也是正常的。非正式群体中形成的目标在很大程度上决定着群体成员对劳动和管理部门的态度，因而对劳动生产率有重大影响。苏联心理学家的研究也证明，在自由的和创造性的劳动条件下，正式群体内部产生的非正式群体不仅不会涣散劳动集体，而且会使劳动集体更加团结，并有助于整个群体实现目标和完成任务。当然，也存在非正式群体与正式群体发生矛盾，并干扰整个正式群体达到既定目标的情况。这时，管理者就要设法改善与非正式群体的关系，改变非正式群体的倾向和已经形成的规范，使非正式群体与正式群体的活动协调一致起来。
非正式群体的研究在应用社会心理学中有重要意义。G.E.梅奥是在霍桑实验（见工业社会学）中最早发现非正式群体并研究非正式群体对正式群体的工作发生影响的社会心理学家之一。他认为，在现代大规模生产条件下，正式群体中产生非正式群体是不可避免的，也是正常的。非正式群体中形成的目标在很大程度上决定着群体成员对劳动和管理部门的态度，因而对劳动生产率有重大影响。苏联心理学家的研究也证明，在自由的和创造性的劳动条件下，正式群体内部产生的非正式群体不仅不会涣散劳动集体，而且会使劳动集体更加团结，并有助于整个群体实现目标和完成任务。当然，也存在非正式群体与正式群体发生矛盾，并干扰整个正式群体达到既定目标的情况。这时，管理者就要设法改善与非正式群体的关系，改变非正式群体的倾向和已经形成的规范，使非正式群体与正式群体的活动协调一致起来。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条