1) organizational identity
组织认定
1.
As it has functions of internal integration and external adaptation,organizational identity has grown over the past decade to be an important issue in analyzing many aspects of organizations.
组织认定是组织的管理者与成员对于组织的核心、独特的和持久的特征的集体看法,由于其具有内部整合与外部适应的作用,而成为理解组织行为的一个重要内容。
2) stylization of organizational cognition
组织认知定型化
1.
From the perspective of institutionalism based on rational selection,this paper analyzes the generative mechanism of the talent employment by different employing units and concludes that the male-preference in employment has resulted from the stylization of organizational cognition and the ignorance of formal institution.
利用理性选择制度主义的视角,分析单位在人才招聘中选择行为的生成机制,可以得出招聘中男性偏好现象的形成是由于组织认知定型化和正式制度虚置化所致。
3) the assertion of organized crime
有组织犯罪认定
4) organizational identification
组织认同
1.
Research on Professional Managers Organizational Identification;
职业经理人组织认同研究
2.
Organizational Identification in China: Clarification of Construct and Validation of Measures;
中国文化背景下组织认同量表的开发及其验证
5) organizational recognition
组织认知
1.
Dimensions of organizational immunity-based behavior have been explored on the basis of the definition and mechanism of organizational immunity,which include organizational recognition,organizational defense,and organizational memory.
在界定组织免疫概念和描述运行机制的基础上,提出组织免疫行为包括组织认知、组织防御、组织记忆三个维度的假设。
6) organizational identity
组织认同
1.
A Positive Study on the Structure of Organizational Identity and It s Related Factors in the Chinese Enterprises;
企业员工组织认同结构维度及其相关研究
2.
Therefore psychological capital、turnover intention and organizational identity theory begin to flourish abroad and also attract domestic scholars attention.
随着企业间竞争激烈程度的加剧,越来越多的企业管理人员和学者认识到,员工的心理资源是组织获取竞争优势的又一重要源泉,因此心理资本、离职意向与组织认同等相关理论开始在国外成长起来,也逐渐引起了国内学者的重视。
3.
Organizational culture and organizational identity are both hotspots in management psychology research area in last thirty years.
组织文化与组织认同都是近三十年管理心理学中的热点研究课题。
补充资料：《国际民用航空组织和世界旅游组织工作协议》
《国际民用航空组织和世界旅游组织工作协议》
《国际民用航空组织和世界旅游组织工作协议》有关旅游的国际协议之一。由国际民用航空组织秘书长和世界旅游组织秘书长经协商制定。此协议一共7条。根据此协议，双方秘书处本着互利的原则交流民用航空和旅游方面的信息和资料;双方可以派代表以观察员的身分参加对方的会议;在公开会议上，观察员有权获得会议文件和发言;双方可以在人才、资料、设备等方面互相支持。世界旅游组织秘书长和国际民用航空组织理事会主席可以通过协商修改协议的条款。此协议自1978年9月1日起生效。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条