补充资料：成果探讨论

成果探讨论
outcome approach

　　成果探讨论(outeome approaeh)激励内容理论中的一种讨论方法。这种方法与“需求讨论法”不同，它侧重于研究影响工作绩效或职工积极性的各种客观因素，即企图找出影响工作满足的来源。这种理论以美国心理学家赫茨伯格(Herzberg，F.)的“双因素理论”为代表，他把影响工作绩效或职工积极性的因素分为两类:一种是同晋升、个人对工_作的认同、兴趣及工作本身有关的内在因素:另一种是同工资、人际关系、组织管理及工作条件等有关的外在因素。详见“双因素理论”。 (张燕逸撰张燮审)
　　

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