1) contingent reward
应变性奖励
1.
With a sample of 534 employees from 10 Chinese firms,and conducting hierarchical regression analyses,the results show that: transformational leader behavior is positively related to follower creativity;contingent reward is positively related to follo.
验证结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关,应变性奖励行为与员工创造性正相关;在中国当前环境下,非应变性惩罚行为与员工的创造性正相关,变革型领导行为对员工创造性的正向促进作用高于交易型领导行为。
4) Functional Incentives
功能性奖励
5) incentive
[英][ɪn'sentɪv] [美][ɪn'sɛntɪv]
鼓励;奖励;鼓励性的;奖励性的
6) rewarding planning control
奖励性管制方法
1.
The paper introduces the de- velopment,theory and key points of re- warding planning control and uses the planning management of Chong ansi Blocks in Wuxi City as case to illus- trate the implementation of rewarding planning control in practice.
介绍奖励性管制方法的发展缘起、理论基础及其实施要点,以无锡崇安寺街区的规划管理实践为例阐述了其在城市规划管理中的应用,并加以验证和反思,总结符合我国国情的运用经验。
补充资料：竞争性奖励结构
竞争性奖励结构
competitive reward structure
(队)以最好成绩获奖后，其他运动员(队)即使也已超过以往的最好成绩，也无法得此荣誉。在教学中，如规定班上只有3名成绩最优秀者可获奖，其他努力学习而得高分者也将因此而失去获奖机会。由于这种奖励方式强调有得必有失，不突出协作分享(合作性奖励结构)或主张在标准面前得奖机会均等，故尽管在一定条件下也能激发人们去奋力夺标，但也可能滋长不顾他人甚至损害他人的利己情绪，给集体成员的合作带来消极影响。 (蒋兆灿撰卒丈博审)竞争性奖励结构(eompet;tive:ewardstructure)奖励的形式之一，是一种只有少数优秀者才能获奖的群体激励方式。如在体育运动比赛中，一个项目规定只有一枚金牌，当一个运动员
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参考词条