1) Enterprise Staff
企业职工
1.
However, as the main force of our modernization, the health condition of enterprise staff is anxious.
企业职工体育历来是社会关注的热点,是国家体育发展的重要组成部分,然而当前作为我国现代化建设主力军的企业职工,其健康状况令人忧虑,本文通过文献资料法、问卷调查法、比较法等,对郑州、广州两地企业职工的体育行为现状进行了详细的研究,提出了影响两地企业职工体育行为的三大影响因素。
2) enterprise employees
企业职工
1.
At the same time, the authors have applied the model to predict basic pension insurance for enterprise employees of Shaanxi province in the following 55 years.
以中国现行企业职工基本养老保险制度为依据,构建了统账结合的企业职工基本养老保险供给模型,利用陕西省社会保障局提供的统计数据对模型进行检验,并运用模型对未来55年陕西省基本养老保险供给能力进行了预测;通过敏感性分析,进一步明确了工资增长率、平均退休年龄是影响基本养老保险供给的主要因素。
4) industrial enterprise worker
工业企业职工
1.
As the main part of worker class,industrial worker refers to all staff whose economic income is main from salary in primary industry,secondary industry and tertiary industry,includes agricultural worker,industrial enterprise worker and the staff in tertiary industry.
产业工人作为工人阶级的主体力量,是指第一产业、第二产业、第三产业中以工资为主要经济来源的所有职工,包括农业工人、工业企业职工、第三产业职工三个组成部分。
5) wage of enterprise employees
企业职工工资
1.
In the field of income distribution,there are such hot issues as slow increase in wage of enterprise employees,widening disparity between industries,excessive difference between incomes of enterprise leaders and employees.
针对当前收入分配领域中存在的企业职工工资增长缓慢、行业间收入差距加大、企业领导人与职工之间的收入差距过大等焦点问题,可将税收增长因素纳入工资指导线制定之中,完善对社会工资增长的宏观调控。
6) textile business staff
纺织企业职工
1.
This article discusses the significance of authority consciousness of textile business staff, analyses the similarities and differences between authority and power as well as the authority consciousness of textile business staff.
本文论述了研究纺织企业职工权威意识的意义,指出权威与权力存在着既相互联系文相互区别的关系,并对纺织企业职工的权威意识进行了分析。
补充资料：外商投资企业职工的社会保险制度
外商投资企业职工的社会保险制度
【外商投资企业职工的社会保险制度】外商投资企业是指在我国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业，以及中外股份有限公司。党的十一届三中全会以来，在改革开放总方针的指导下，我国境内外商投资企业大量涌现。在这些企业中工作和劳动的，绝大部分是在我国境内招聘的中方职工。为了确保他们的社会保险权利，国务院和有关部门自1950年以来相继制定和颁布了若干规定和实施办法。如1980年7月国务院颁布的《中外合营企业劳动管理规定》，1984年劳动人事部颁布的《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》和1986年11月颁布的《关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》，以及1994年8月劳动部和对外贸易经济合作部联合颁发的《外商投资企业劳动管理规定》等。这些法规的主要内容是: 1.外商投资企业职工应享有与国有企业职工同等的社会保险待遇，在养老、失业、工伤、疾病与医疗、生育、死亡与遗属抚恤等方面，应比照国有企业现行标准执行。 2.企业必须按照国家有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，按照当地人民政府规定的标准，向社会保险机构按时、足额缴纳社会保险费。职工个人也需按照有关规定缴纳养老保险费。 3.企业应当建立《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与社会保险金的给付情况。 4.职工患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的、职工患病在医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，企业不能解除劳动合同，并应按规定标准支付保险待遇。其中因工致残或患职业病者，如本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。 5.职工患病或非因工负伤的医疗期限按劳动部有关现行规定执行。 6.职工患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作或不能从事企业另行安排的工作的，企业在履行有关规定后，予以解除劳动合同的职工，应由企业发给生活补助费和医疗补助费，其标准根据职工在本企业工作的年限确定。其中:生活补助费按每满1年发给相当本人1个月的实得工资。医疗补助费按在本企业工作不满5年的扩发给相当本人3个月的实得工资;5年以上的，发给相当本人6个月的实得工资;6个月以上不满1年的，按1年计算。以上两种补助费的计发基数，应按解除劳动合同前半年的平均实得工资计算。 7.企业按照有关规定宣布解散或经双方协商同意解除劳动合同时，对因工负伤、患职业病经医院证明正在治疗或疗养，以及医疗终结经劳动鉴定委员会确认为完全或部分丧失劳动能力的职工，享受抚恤待遇的因工死亡职工遗属，在孕、产和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地人民政府的规定，一次性向社会保险机构支付所需要的生活费及社会保险费用。 8.企业未为职工办理社会保险手续的，应按照劳动行政部门规定的期限补办;不按期缴纳各项社会保险费的应加收滞纳金并分别纳入各项保险费用。
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参考词条