1) latent human capital
潜在人力资本
1.
Based on limiting concept of hidden human capital and actual human capital,the paper puts forward latent human capital transformation model.
基于传统的人力资本贡献度量模型 ,本文在提出与界定潜在人力资本与实际人力资本内涵的基础上 ,构建了人力资本转化模型 ,系统的阐述了潜在人力资本向实际人力资本转化的过程。
2) Potential Talent
潜在人力资源
3) latent capital
潜在资本
5) Human resource
人力资本
1.
Measurement study on the internal friction mechanism in the human resource assignment;
组织人力资本配置过程的内耗机理及测度研究
2.
The Analysis of Human Resource and Educational Investment in the West of China;
我国西部人力资本与教育投资分析
3.
Education, Human Resource, Economic Growth: Theory and Empirical Study
教育、人力资本、经济增长——理论阐释和实证检验
6) human capital
人力资本
1.
Study on Motivation Mechanism of Human capital;
人力资本激励机制的探讨
2.
Human Capital,Economic Growth and Urbanization:a Case Study of Cities in Jiangsu Province;
人力资本、经济增长与城市化:以江苏省地级市为例
3.
Study on the of human capital based on valuable and unique characteristics;
基于价值性和独特性双纬度的人力资本分类研究
补充资料：国际贸易人力资本理论
人力资本理论：它认为人力资本是劳动力与资本结合而形成的一种新的生产要素。人们通过对劳动力进行投资，可以提高其素质，从而影响一国参与国际分工的比较优势。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条