1) trust in leadership
领导者信任
1.
Further regression analyses showed that trust in leadership,being a predictor team effectiveness,positively moderated t.
回归分析显示:领导者信任在知识员工团队工作自主性与团队激励间起正向调节作用;反馈在团队激励与团队工作绩效及满意感间起负向调节作用。
2.
In this study,the author examines the findings and implications of the research on trust in leadership that has been conducted during past 3decades.
该文整合了过去三十年来,西方关于领导者信任的理论研究之后发现,领导者所表现出的可信行为,在员工归因的作用下,可以对组织绩效、员工工作态度、目的等产生极其重要的影响。
2) trust in leader
领导信任
1.
It makes analysis about the effects of trust in leader on knowledge worker\'s behavior and team performance from team level.
从团队层次分析领导信任对知识员工行为及团队绩效的影响作用。
3) task leader
任务领导者
4) administration leadership responsibilities
行政领导者责任
6) trust in direct leader
直接领导信任
补充资料：保守领导者
保守领导者
conservative leader
保守领导者(eonservative leader)与进取领导者相对应(见“进取领导者，’)，指那些主张维持现状、保存现有事实，反对革新和求变的领导者。如拒绝接受新的领导观念、袭用传统管理方法、反对设备更新等都是保守领导者的典型特征。 (张燕逸撰孙俊山审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条