2) boundaryless vocational development
无边界职业发展
1.
This paper expounds the relations between the boundaryless vocational development and continuous education value from aspects of the growth of economic wealth, the structural deviation in economic field, and the structural imbalance in foreign trade, etc.
从经济财富增长、经济领域中结构偏颇、对外经济贸易中结构失衡等方面,论述了无边界职业发展与继续教育价值之间的关系。
3) boundaryless career
无边界职业生涯
1.
On the Relations of Career Adaptability and Career Success in the Era of Boundaryless Career;
无边界职业生涯时代职业适应能力与职业成功关系探析
2.
In the era of boundaryless career,the psychological contract characterized by employees loyalty to job security is increasingly replaced by the new psychological contract characterized by the performance of employability.
在无边界职业生涯时代,以雇员忠诚换取就业保障为特征的心理契约,正逐步被以绩效换取就业能力为特征的新的心理契约所取代。
3.
We can not manage the boundaryless career in the traditional way.
20世纪90年代以来,员工在组织内部的不同岗位和不同组织之间的流动性大大增强,即出现了无边界职业生涯现象。
4) boundaryless career management
无边界职业生涯管理
1.
After systematically analysising the concept and the character of the boundaryless career,we discuss the difference between the traditional career and boundaryless career,and then put forward mode of boundaryless career management according to two dimensions of boundaryless careers and career grid typology developed by Sullivan.
本文系统分析了无边界职业生涯的概念和特征,并探讨了其与传统职业生涯的差异,根据"物理和心理流动双维度分析模型"和Sullivan等开发的职业生涯分类方格,提出了一种无边界职业生涯管理的模式。
5) boundless enterprise
企业无边界
1.
This paper sets forth the logical governance of industrial clusters based on the competence of enterprise,and points out that creating boundless enterprise is indispensable to advance the competence of enterprise inter-clusters,and researches into the efficiency of two patterns of governance induced by the competence of boundless enterprise based on the modularization and the value chain.
阐述了企业能力与产业集群的治理逻辑,指出了对集群中的企业进行无边界改造以提升其能力的重要性,在此基础上研究了由于企业无边界能力所致的基于模块化和价值链两种集群治理模式的效率。
6) business without borders
无边界企业
1.
The number of business without borders is increasing,most of which are popular business organizations.
企业已进入无边界时代,无边界企业将是最普遍的企业组织形式。
补充资料：Martin边界(Марков过程论中的)
Martin边界(Марков过程论中的)
artin boundary in the theory of Markov processes
加加找加边界(Map劝.过程论中的)【扮肠到血.旅.b乃尸勿血d此.叹ofM自rkov Processes;MaP布“a印aIIH”aB Te0P“MaP劝BcICHx nPO期ecc0BI MaP翔B过程(Ma。刀v Proo改舀)的状态空间或其在某一紧空间中的映象的边界，它是用类似于Martin概形(见【1」)构造的. Martin构造的概率解释首先由J .L .L助。b(见L41)提出，他讨论了离散MaPKoB链的情形. 设P(t，x，B)是在一可分、局部紧空间E上给定的齐次腼pKOB过程X=(x:，C，Fr，p二)的转移函数(仇‘朋ition function)，其中t)0，x‘E，B任分，而男是E中的B心化1集族.对“)O，x‘E，y日E定义的，且对固定的，为(分火少)可测的函数g。(x，y))O称为G】优r函数(G获先n士加ction)，如果对每一B任少， 口二 丁g·(x，，)。(d，)三丁。一‘p(。，x，。)、:， B0其中m是妙上的测度，为了避免G就n函数定义中的多义性，还可以再要求对任意具有紧支撑的连续函数f(x)，函数 g，‘，，一丁，(x)。二(x，一m(、x) E是A连续的(意指存在一个关于t左连续的函数F(t，田)，使得 p，{F(t，·)笋久(x，(·川三o，x“E，r>o).固定一个，中的测度下，假定Gn笼n函数存在，定义Mart运核(Martin kernel)为 。:，、_g。(x，y) r‘劝二一. q气y)其中 。(，)一丁。二(x，，):(、x) E(此处必须引人某些限制以保证q(力的正性和A连续性).如果下是集中在某点的单位测度，而X是在某个区域的首出时中断的Wi。省过程(W记几汀详以刀昭)，则衅(x)的定义归结为文献[IJ中类似的形式.在宽广的条件下，存在一个紧集才(“Martin紧统”)，一个在，上的测度嵘(dx)(x)0，y‘司及一个映射i:E一才，创门满足条件:a)i(E)在才中稠;b)当f遍历E中具紧支撑的连续函数时，函数 鳄(f)一了f(:)叼(‘二)分离才中的点且在才上连续;c)若y〔E，则测度鲜，，(dx)与测度鳄(x)m(dx)相同·此时，集合i(E)在才中的边界称为M田石n边界(Mart访加训山叼)或流出边界(exjt一boUnda仃)(在研究过分测度的分解时，又出现了对偶边界，即流人边界.见【3]，f4」). 为了描述才的性质，引入在Doob意义下的h过程是方便的:对每个过分函数(~i记丘川山。n)h，联系一个(尸，‘罗“)上的转移函数 ，人(。，x，。
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参考词条