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1) boundariless career
无界职业生涯
1.
Along with the traditional concept of career changing to the boundariless career,the talents growth evaluation criteria have changed,and the talent′s turnover becomes an inevitable phenomenon.
随着传统职业生涯观念向无界职业生涯的转变,人才成长的评价标准发生了变化,同时人才流动成为一种必然现象。
2.
In this paper we pay more attention to the basic definition of boundariless career development.
针对企业人力资源管理中出现的留不住人才的困境 ,讨论现代职业生涯发展观念与人力资源管理的关系 ,着重探讨了无界职业生涯发展的基本含义 ,并与传统的职业生涯发展进行了简单的比较。
2) boundaryless career
无边界职业生涯
1.
On the Relations of Career Adaptability and Career Success in the Era of Boundaryless Career;
无边界职业生涯时代职业适应能力与职业成功关系探析
2.
In the era of boundaryless career,the psychological contract characterized by employees loyalty to job security is increasingly replaced by the new psychological contract characterized by the performance of employability.
在无边界职业生涯时代,以雇员忠诚换取就业保障为特征的心理契约,正逐步被以绩效换取就业能力为特征的新的心理契约所取代。
3.
We can not manage the boundaryless career in the traditional way.
20世纪90年代以来,员工在组织内部的不同岗位和不同组织之间的流动性大大增强,即出现了无边界职业生涯现象。
3) boundaryless career management
无边界职业生涯管理
1.
After systematically analysising the concept and the character of the boundaryless career,we discuss the difference between the traditional career and boundaryless career,and then put forward mode of boundaryless career management according to two dimensions of boundaryless careers and career grid typology developed by Sullivan.
本文系统分析了无边界职业生涯的概念和特征,并探讨了其与传统职业生涯的差异,根据"物理和心理流动双维度分析模型"和Sullivan等开发的职业生涯分类方格,提出了一种无边界职业生涯管理的模式。
4) professional career
职业生涯
1.
Plan and orientate college students professional career;
策划与定位自己的职业生涯
2.
Blueprints of professional careers should begin with the enrolment in universities;
论职业生涯规划应从跨入大学开始
3.
Objective: This paper aimed to explore the ways on how to design and manage the nursing professional career plan at different stages.
目的:探讨临床护士职业生涯不同阶段的规划与管理的方法。
5) career
[英][kə'rɪə(r)] [美][kə'rɪr]
职业生涯
1.
Career management in different career stages;
职业生涯不同阶段的规划与管理
2.
A probe into the self-management of librarian career;
图书馆员职业生涯的自我管理探究
3.
Present Situation,Causes and Countermeasures for College Students Career Development and Counseling;
当代大学生职业生涯开发与辅导的现状、原因及对策思考
6) career management
职业生涯
1.
Research in Career Management of Revolution in Military Affairs;
新军事变革中的军队职业生涯管理研究
2.
Organizational Career Management in Knowledge-Based Economy Era;
知识经济时代组织职业生涯管理研究
3.
At stage 1,individual career management was identified by the in depth interview, open questionnaire, and literature review.
在文献研究的基础上 ,通过访谈、开放式问卷等方法 ,确立了企业员工自我职业生涯管理的结构。
补充资料：张家界航空工业职业技术学院旅游与经济管理系
张家界航空工业职业技术学院旅游与经济管理系 旅游与经济管理系始建于2002年，其前身是管理工程专科，现有专兼职教师50人，其中，正、副教授15人，高级职称9人，讲师18人，助理讲师8人；专职教师中，具有高级职称教师 12人，占专职教师比例为40％，双师素质教师 23人，占专职教师比例为82.14％；青年专职教师中，具有研究生以上学历教师11人，占青年专职教师比例为47.9 ％。兼职教师20人，占专业课与实践指导教师合计数之比达到40％以上。此外，还聘请了湖南省及部分省外旅游界著名专家担任客座教授。本系拥有现代化的多媒体计算机中心、形体训练室、语音室、模拟客房、餐厅等实验（训）中心、会计电算化多功能机房、综合实训酒店等,为教学提供了良好的条件。经过多年的建设，我系专业教师的科研水平有所提高，至2005年8月止，根据专业教学的需要，本专业教师共编写28 本教材（包括校本教材）。其中主编教材19本，参编教材18本，并根据专业教学的需要编写了10本校本教材和实验实训指导书；本专业教师先后发表学术论文45篇；2003年经湖南省旅游局批准获得“湖南省旅游行业岗位培训定点单位”资格，并同时被聘为“中国旅游学会会员单位”、“湖南省旅游学会会员单位”、“湖南省市场协会理事单位”，“张家界市会计人员继续教育培训定点单位”。2003年湖南师范大学旅游学院旅游管理专业（本科）短线自考助学班在我系开班。 旅游与经济管理系的历史 1984年成立财会专科 1984年设置财务会计专业，招收四年制中专生。 1988年设置计划统计专业，招收四年制中专生。 1997年成立管理工程专科 1997年设置市场营销专业，招收四年制中专生。 1998年设置旅游管理专业，招收四年制中专生。 2001年开始招收五年制大专生（旅游管理专业）。 2002年7月成立旅游与经济管理系 2002年设置旅游管理专业，招收三年制大专生。 2003年设置旅游英语、市场营销专业，招收三年制大专生。 2004年设置航空服务、涉外事务管理、会计电算化专业。 旅游与经济管理系的现状 办学理念:拜实践为师，育实干英才，拓职教新路，创地方名牌。 已开设专业:旅游管理、旅游英语、市场营销、航空服务、会计电算化、涉外事务管理。 拟开设专业:旅游礼仪、旅游商品设计、导游艺术、旅游规划、旅游资源管理、物流管理、物业管理、财务会计、审计、国际贸易、涉外事务与酒店管理、办公自动化。 学 制:以三年制大专为主，兼招5年制高职大专。 在校学生规模:现有43个教学班1235名学生。 就 业 形 势:我系各专业毕业生综合素质高社会需求潜力大，深受用人单位欢迎，就业渠道十分广阔，多年来供不应求，供需比例达到1：15，就业岗位和待遇看好。还可通过专升本考试和自学考试进入湖南省相关本科院校进一步学习、深造，获取全日制或自学考试本科学历。 旅游与经济管理系发展方向 专业方向:立足于服务业,以满足岗位（群）需要为主线，形成多样性、职业化的专业群。 人才型号:实战型、地方型、涉外型高级专业人才。即以突出实践、培养学生各项专业技能为特色，采用“专业＋外语＋现代技能+现场教学”的教学方式。毕业生至少获得一种从业资格证。 品牌取向: 湖南省数量最多、质量最高、最实用的旅游与经济管理人才培养基地，省部级教学改革试点专业和实训基地。 办学特色:以获取职业资格证为主线，大力培养学生的职业技能和良好的职业道德，实现“零距离”就业。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条
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