1) post appointing conditions
职务聘任条件
1.
,this paper probes into the differences and similarities between the technical title conferring standards and the post appointing conditions for increasing the level of the scientificness of our country s sci-tech human resource management.
从性质、构成要素、研究制定与运用主体、构建依据、表现形式和作用期限与结果等多个角度探讨了职称评定标准与职务聘任条件的不同和同中有异之处,以切实提高我国科技人力资源管理的科学化水平。
2) post engaging
职务聘任
1.
By the reformation of lab staff team,to improve the level of experiment teaching and the benefit of running the school,to we also want to strengthen the competition encouraging mechanism,to expect to transfer the appraisement sysern of technical title to the post engaging system smoothly.
通过对实验室工作人员队伍建设的改革,提高实验教学水平和办学效益,进一步改革用人制度,理顺管理体制,强化竞争激励机制,并实现从工程实验系列专业技术人员职称评审制到职务聘任制的平稳过渡。
3) appointment system
职务聘任制
1.
Thoughts on teaching post appointment system in colleges and universities;
高校教师职务聘任制的思考
5) task condition
任务条件
1.
In the study on the foreign language learning tasks, the relationship between the task type, task condition and the learners’language production is prioritized.
本文探讨了任务类型和任务条件对二语学习者口语输出的影响,分为五章,其内容概括如下: 第一章是引言部分。
6) appointment on trial
试任;以试任条件聘用
补充资料：聘任制
| 聘任制 engagement system 用人单位采用合同形式聘用工作人员的方式。又称聘用合同制。按合同规定，用人单位有聘用和解聘的权力，个人有应聘和辞聘的权力。合同规定双方的责、权、利及有效期限，合同期满，经双方同意，可以续聘。聘任制可广泛应用于选拔科学技术人才，也可用于企事业领导班子的选拔，即只聘请主要负责人，然后由他聘请建立一个齐心协力的班子。中国于1985年开始试点实行专业技术人才聘任制度，这是对专业技术人才管理工作的一项重大改革。实行聘任制，有利于调整干部结构，在制度上激励干部奋发上进，扩大用人单位灵活的用人自主权，有利于促进人才竞争、人才流动，有利于发挥干部技能，做到人尽其才，才尽其用，有利于“唯才是举”、“选贤任能”社会风气的形成。但如果没有严格而有效的考核作保证，容易出现拉关系，搞宗派等不正之风。 |
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