1) Training needs analysis
培训需求分析
1.
Research and Modeling of Training Needs Analysis for Chinese Enterprises;
我国企业培训需求分析研究及模型构建
2.
At first it briefs the background and training development history of SC company, and analysis the three problems currently exiting in training system, that is, ineffective training needs analysis, lack of strategy which facilitate training transfer, and lack of training evaluation of deep level.
全文共分七个章节,首先简述了SC公司的背景和培训发展历程,并剖析了公司当前培训体系中存在的三方面问题,即培训需求分析不到位,缺少帮助实现培训转化的策略,缺乏深层次的培训效果评估。
2) Training Need Analysis
培训需求分析
1.
The Evolution of Training Need Analysis at Abroad and the Study of Its Causes;
国外培训需求分析技术的演进及其原因分析
2.
Training need analysis is the first step to implement a training project.
培训需求分析是实施培训项目的前提。
3) training demand analysis
培训需求分析
1.
It is necessary to understand the importance of training demand analysis to analyze it scientifically and properly,and to solve the key issues in training demand analysis.
一些企业的员工培训之所以效果不佳或没有效果,根本原因在于培训之前基本没有培训需求分析这一环节。
4) training demand
培训需求
1.
Investigation on health information management post capability and further training demand;
卫生信息管理岗位能力及未来培训需求调查
2.
Investigation and Research on Peasant Basic Timber and Training Demand;
农民基本素质和培训需求的调查与研究
3.
The education level of peasant is low, the training task of the government isn t good, the organization of peasant isn t perfect,and it can not be satisfied with many training demand of peasant.
以理论与实证研究相结合,运用定性与定量分析的研究方法,对中国农民培训需求状况进行调查分析,发现当前中国农民培训需求在内容、方式、费用等方面亟待改革,农民受教育程度低、政府培训宣传工作不到位、农民培训组织缺位,农民很多培训需求得不到满足。
5) training needs
培训需求
1.
Objective To investigate the training needs of the nurses serving in the hemodialysis unit,so as to provide evidence for panning specialized training program for the nurses.
目的调查血液透析护理人员的培训需求,为制定规范化的专科护理培训计划提供依据。
2.
Then, this paper, the training of scientific management theory of knowledge as a guide, put forward a new training plan subsystem, training needs assessment subsystem, training, evaluation subsystem, training, feedback subsystem, improved training for the implementation of the existing subsystems, the system Trainers and trainin
然后,本文以科学的培训管理理论知识为指导,提出全新的培训规划子系统、培训需求评估子系统、培训评估子系统、培训反馈子系统,改进原有的培训实施子系统、培训导师系统和培训教材系统,提出了神农大酒店新的培训管理体系。
6) training demands
培训需求
1.
The training demands and practice on the occupational exposure protection to AIDS for nurses;
护士艾滋病职业暴露防护相关知识培训需求与实践
2.
Objective To investigate the current status of nurse manager training and the training demands, so as to provide evidence for standardized training of nurse managers.
目的调查军队医院护理管理者任职培训现状及其培训需求,为军队护理管理者规范化培训提供依据。
补充资料：国际储备需求的成本—收益分析法
国际储备需求的成本—收益分析法
【国际储备招求的成本一收益分析法】西方徽观经济学认为:为了实现最大的经济福利，必须使生产某一商品的边际成本等于其所获得的边际收益，从而达到一种利润最大化的最适度状态(optimum)。自60年代末以来，一些经济学家开始运用这种成本一收益分析法来研究储备需求的最适度问题。在风险和不确定的条件之下，就力图扩大本身经济福利这一点而言，政府同其他单位没有什么两样。假定政府也同其他经济单位一样，具有一种社会效用函数。它们在对不同的行为作出选择时，往往在衡t边际收益和边际成本以后才合理的制定决策。这样国家的储备需求就可以按一种精确的程序直接进行估计。成本一收益分析法的引人，为储备需求的计t研究开辟了一条新的途径，也使储备需求理论进人了一个全新的发展阶段。 成本一收益法可分别用于从全球的角度和单一国家的角度来分析储备需求的适度水平。可用图来阐明这种分析方法在全球适度储备存量分析上的应用。 .各的边呀收盆.边际成本\‘·…{。MCHR.M】.C.r.详.r一MBR) MCPRi一土一QQ叭 、MBR口M日R们.t MCPR代表生产储备的边际成本。假定储备是纸币或者特别提款权，实际生产它们的成本很低，而且假定其固定不变，因此MCPR为一与横轴平行的直线。MBR—图中向右下方倾斜的直线，代表持有储备产出的边际收益。它表明边际收益随储存量的增加而下降。这是因为:持有储备是作为保证未来安全的一种形式。它们使一国能融通暂时的国际收支赤字而无须立即转向调节。随着国际储备持有额越多，所需的额外储备就会减少。虽然积累储备可能提供更多的安全，但所提供的追加安全则会下降。所以持有储备的边际收益率递减。 MCPR与MBR的交叉点A，决定全球国际储备最适度量Q吧。在A点左边，储备不足，增加储备生产会增进全球福利，在A点右边，则全球持有过剩储备。 货币当局是否愿意持有最适度的储备tQ傲，需要取决于持有储备的边际成本(MCHR)，因为作为储备的那部分资本不能再转化为实际的生产资源，创造财富，因而MCHR应与其他资产的收益率(MPC)等同。在图中，MCHR与MBR的交点B表明:货币当局将只愿意持有低于最适度储备tQ傲的储备水平(Q’)。为了保证储备适度t的需要，货币当局将不得不对该储备支付利息，以使持有储备的总金融收益和持有它们所产生的安全等于持有它们的边际成本。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条