1) management of staffs public relationship
员工公共关系管理
1.
This paper probes into the important functions of the management of staffs public relationship on the implementation of the psychological contract, and puts forward some corresp.
探讨了员工公共关系管理对心理契约履行的重要作用,并提出了相应的管理措施。
2) public relation management
公共关系管理
1.
This paper analyzes on the necessity of carrying out individual public relation management, and through investigating on the individual public relation management, advances some tactics for carrying out individual public relation management.
分析了进行个人公共关系管理的必要性,通过对个人公共关系的调查,提出了个人公共关系的管理策略。
2.
Currently,if the regional government to keep the good tendency of present economy and society,and to propel the various reform deeply,it has to scientifically recognize and actively impel the governmental public relation management with Chinese characteristics,and build and maintain the go.
基于国家软实力的重要性和社会民众对政府的更多期待,政府公共关系管理职能和政府形象被社会愈加关注。
3) Public relations management
公共关系管理
1.
On application of public relations management in estate management enterprises;
公共关系管理在物业管理企业的应用
2.
The Public Relations Management for the Communication Process of Government Public Policy;
我国公共政策传播的公共关系管理
4) staff relation management
员工关系管理
1.
A series of changing in the organization change, such as institutional framework form, organization business processing system reestablishment, and the modern information systems flowing into organization system, not only bring unprecedented change to enterprise, but also bring great change to staff relation management .
组织变革中的一系列变化如组织结构形态、组织业务流程体系再造、现代信息系统融入组织体系之中等，给企业带来了前所未有的变化，给员工关系管理方式上也带来了极大的改变，同时员工关系管理也进一步地促进组织变革的发展变化。
5) employee relation management
员工关系管理
1.
The paper construct a conceptual model of harmonious employee relation management system based on improving X-Efficiency.
其中,员工关系四个层面的和谐、企业家才能的充分发挥以及优秀企业文化的建设是和谐型员工关系管理的标志。
2.
Employees become the most important resource in knowledge-based enterprise, so how to execute employee relation management becomes the focal point of human resource management in knowledge-based enterprise.
知识型企业中最重要的资源不是物而是人,如何进行员工关系管理已成为知识型企业人力资源管理的重点。
6) public relationship management theory
公共关系管理理论
补充资料：公共关系
| 公共关系 public relation 一个企业或组织为获得内部及社会公众的信任和支持，为自身的生存、发展创造最佳社会关系环境所采取的各种科学的手段与活动。英文简称PR，中文简称公关。关于公关的定义，众说不一。定义虽然不尽相同，但在公关的主要对象为内部与外部各种社会关系，其主要职能为传播、管理、交际这一点上则是完全一致的。公共关系按其对象的分布可分为内部公共关系和外部公共关系两大类。内部公共关系包括员工关系、干群关系、部门关系、股东关系等；外部公共关系包括顾客关系、消费者关系、媒介关系、社区关系、政府关系、金融关系、竞争者关系、供应者关系、经销商关系、特殊团体关系、国际社区关系等。按其模式又可分为进攻型公共关系、防御型公共关系、矫正型公共关系、建设型公共关系、征询性公共关系、宣传性公共关系、服务性公共关系、交际性公共关系等等。公共关系的一般程序为调查研究、制订计划、策动传播、评价结果。公共关系就其性质来说，既是一门职业，也是一门科学、一种思想。作为一门职业，它担负着信息发布、环境监测、组织协调、决策咨询等多种任务，是现代经营管理和行政管理的重要组成部分；作为一门新兴的管理科学，它运用新闻学、传播学、社会学、心理学、管理学、统计学、经济学、市场学等学科知识研究企业或组织处理内部与外部各种关系的特点、规律及其所采取的政策和行动；作为一种思想，它是现代经营管理和行政管理的一种战略，是企业或组织获得生存发展并取得事业成功的基本原则。 |
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参考词条