1) compensation structure
报酬结构
1.
This paper uses the public companies whose financial report was publicized in 2001 as research target, applies the method of demonstration to analyze the relativity that compensation level, compensation structure, money compensation and stock-keeping ratio of management supervisors in Chinese public companies with management performance, and .
本文以2001年公布财务报告的上市公司为研究对象，运用实证的方法分析我国上市公司经营管理者的报酬水平、报酬结构及货币性报酬和持股比例与经营绩效的相关性。
2) performance based fees
基于绩效的报酬结构
3) salary structure
薪酬结构
1.
Salary Structure Reformation Research of Yizheng Chemical Fiber Co.Ltd;
仪征化纤股份公司薪酬结构改革研究
2.
A Study on the Salary Structure of Executives in Xiangtan City Commercial Bank;
湘潭市商业银行高管人员薪酬结构研究
3.
The salary structure of professional manager from the point of view that workforce is capitalized is analyzed.
从劳动力资本化角度分析了职业经理人的薪酬结构,建立了包含职业经理人基本工资、劳动股息、金融资本股息的业主效用函数。
4) Compensation structure
薪酬结构
1.
Compensation Structure and Financial Behavior
薪酬结构与企业财务行为
2.
The most important part of entrepreneurs compensation system is the compensation structure.
企业家薪酬制度最重要的部分是薪酬结构,当前我国企业家薪酬结构存在结构单一、不具备激励性和持续性、弹性不足等问题,基于企业家人力资本的特性来设计企业家薪酬结构是一种有益的尝试。
3.
In the basis of summary of the theory of executive compensation, The thesis make a detailed research about the compensation structure and compensation encouragement mechanism,and bring to a solution to arranging the compensation structure and encouragement mechanism.
本文在总结前人研究成果的基础上,采用定性与定量相结合的分析方法,以我国国有上市公司高管薪酬为研究对象,对国有上市公司高管的薪酬结构及薪酬激励机制问题展开了研究,提出了合理安排高管薪酬结构和薪酬激励机制的思路。
5) emoluments
报酬,酬金
6) Remuneration
[英][rɪ,mju:nə'reɪʃn] [美][rɪ'mjunə'reʃən]
报酬
1.
A Study on Remuneration of Certified Public Accountants Paid by Listed Companies in Chinese Securities Market;
中国证券市场会计师报酬研究
2.
The Research on Operator s Remuneration Motivation of Shan-gu Group;
陕鼓集团经营者报酬激励研究
3.
It is of great importance to study Marx thought of "manager stratum" and probe into the formation of manager stratum and the connotation and remuneration of manager work.
随着我国社会阶层构成的新变化,经理阶层日益引起了社会各界的关注,认真研究马克思关于"经理阶层"的思想,探讨经理阶层的形成,经理的劳动及其报酬问题,有十分重要的理论与现实意义。
补充资料：负债结构与资产结构对应分析
负债结构与资产结构对应分析
【负债结构与资产结构对应分析】 1.负债结构与资产结构的对应分析要点 (l)分析长期资产与长期负债是否平衡 分析指标为长期资产与长期负债的比率，其比值若接近1或等于1，表明长期资产负债对应平衡，双方配置得当。若比值小于1，表明长期资产小于长期负债，长期负债在满足对应资金需求后仍有剩余，这时，应分析剩余资金的数量与去向，若剩余资金数量很大，显然不利于提高银行资金的盈利性，要相应调整资产结构。若其比值大于1，表明长期资产大于长期负债，出现缺口，(这种现象在目前专业我国银行资金营运中比较普遍)这时要从资产负债两方面找出存在资金缺口的原因，可着重分析以下两点:①看购买长期债券与3年以上定期存款是否对应，若前者大于后者，说明用非长期负债购买了长期资产，配置不合理;②看技改贷、基建贷款与3年以上定期存款是否对应，若前者大于后者，说明贷款超来源投放。 (2)分析中期资产与中期负债是否对应平衡 分析指标为中期资产对中期负债的比率，其比值若接近于1或等于1，表明二者之间对应平衡、配置合理。若不等于1，有以下两种情况: ①中期资产与中期负债之比大于1，表明中期资产过多，中期负债不足，要从两方面分析:一看周转贷款+l冶时贷款长期占用部分是否小于或等于向央行年度借款+l庙时借款稳定部分+活期存款稳定部分，若前者大于后者，说明流动资金贷款沉淀过多，缺乏对应来源;二看流动基金贷款是否大于或等于两年以下定期存款，若前者大于后者，说明此项贷款过多，要分析过多的原因。 ②中期资产与中期负债之比小于1，表明中期资产偏少，中期负债有剩余，要分析中期负债剩余的去向。 (3)分析短期资产与短期负债是否对应平衡 分析指标为短期资产对短期负债的比率，其比值若接近或等于1，表明短期资产负债对应平衡、配置合理。若大于1，说明短期资产多于短期负债，短期负债不足，短期资产过多，势必占用中、长期负债来源，提高银行的营运成本。若小于1，说明短期负债多于短期资产，应从以下两方面查找原因: ①从负债方面来看，短期负债与短期资产失衡可能与存款等负债波动性较强有关，故首先要分析存款波动率过大的原因。可从银行内外两方面分析:从内部检查存款增长机制方面存在哪些问题;从外部检查生产、收入、物价、利率、社会心理、消费习惯等因素对存款波动的影响。其次要分析向央行临时借款的稳定性，看是本身资金计划性不强、头寸不均衡所致，还是受央行资金波动的影响。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条