1) personal assessment methods
人才测评方法
1.
According to the problems that existed in the recruitment of the administrative staff in universities, we analyze some personal assessment methods in this article, which can be used in the recruitment of administrative staff in universities.
针对高校管理人员招聘中存在的问题,分析了材料法、调查法、测验法、面试法和情景摸拟法等几种人才测评方法在高校管理人员招聘中的运用。
2) Explorations on the Methods of Human Talents Evaluation
人才测评方法探讨
3) talent evaluation manner
人才评价方法
1.
This requirs that the test system be in conformity with the educational system,because the test system reflects people s quality view of talent and the talent evaluation manners.
作为教育制度的重要组成部分,考试制度产生并服务于教育制度,要与教育制度相适应,因为考试制度在某种制度上反映了我们的人才质量观和人才评价方法。
4) Personnel assessment
人才测评
1.
Functions and Principles of Personnel Assessment;
浅析人才测评的功能与原则
2.
Development and Research of University Students’Personnel Assessment;
高校学生人才测评系统的开发与研究
3.
Personnel Assessment Study in BN Pharmaceutical Group;
BN医药集团人才测评研究
5) talent evaluation
人才测评
1.
The method of dynamic talent evaluation and structural optimization in colleges and universities is studied, and the index system of talent evaluation is proposed.
研究高校人才及人才群体的动态测评与结构优化方法,提出了一套人才测评的指标体系,并采用Visualstu- tio。
2.
At present, how to do well the talent evaluation, and promote our country s talent evaluate undertaking to flourishing develop, already was the important thing to each talent evaluation workers.
目前，如何搞好人才测评，推动我国的人才测评事业的蓬勃发展，已是摆在每一位人才测评工作者面前的重要问题。
6) Talent assessment
人才测评
1.
The Research on the Talent Assessment for Administrators in Modern Enterprises;
现代企业管理人才测评研究
2.
Accordingly,talent assessment with the function of identification and prediction developed rapidly.
与此相适应,在人力资源的开发与管理中具有鉴定、预测等功能的人才测评在我国得到了迅速发展。
3.
In application great importance should be attached to the localization and indirectness of talent assessment and the impact of objective evaluation of the assessment result on college students.
人才测评通过大学生职业生涯规划的自我评价、现实审查、目标设定和行动规划这四种途径发挥作用。
补充资料：人才测评
人才测评是现代人力资源管理的一项专门技术，它随着对人力资源的要求提高和科技的进步而迅速发展，它是借助于心理学、心理测量学、管理学、行为科学和计算机技术等学科为基础的一种综合选才的方法体系。它能对人的知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评，为现代企业进行人才选拔和安置、个人选择职业提供重要参考。在现代西方发达国家，人才测评技术已被广泛应用于个人发展和企业挑选各级工作人员，成为人力资源部门的重要选拔工具和技术手段。
所谓测评，就是要借助一定的工具，比照一定的标准给出评价。因此人才测评工具的选择和运用对于人才测评的成功实施具有重要意义。随着人力资源管理研究的深入和信息技术的发展，人才测评工具也有了很大的发展。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条