3) Personnel assessment
人才测评
1.
Functions and Principles of Personnel Assessment;
浅析人才测评的功能与原则
2.
Development and Research of University Students’Personnel Assessment;
高校学生人才测评系统的开发与研究
3.
Personnel Assessment Study in BN Pharmaceutical Group;
BN医药集团人才测评研究
4) talent evaluation
人才测评
1.
The method of dynamic talent evaluation and structural optimization in colleges and universities is studied, and the index system of talent evaluation is proposed.
研究高校人才及人才群体的动态测评与结构优化方法,提出了一套人才测评的指标体系,并采用Visualstu- tio。
2.
At present, how to do well the talent evaluation, and promote our country s talent evaluate undertaking to flourishing develop, already was the important thing to each talent evaluation workers.
目前，如何搞好人才测评，推动我国的人才测评事业的蓬勃发展，已是摆在每一位人才测评工作者面前的重要问题。
5) Talent assessment
人才测评
1.
The Research on the Talent Assessment for Administrators in Modern Enterprises;
现代企业管理人才测评研究
2.
Accordingly,talent assessment with the function of identification and prediction developed rapidly.
与此相适应,在人力资源的开发与管理中具有鉴定、预测等功能的人才测评在我国得到了迅速发展。
3.
In application great importance should be attached to the localization and indirectness of talent assessment and the impact of objective evaluation of the assessment result on college students.
人才测评通过大学生职业生涯规划的自我评价、现实审查、目标设定和行动规划这四种途径发挥作用。
补充资料：人才系统工程
关于一个国家或地区的人才普查、预测、规划、组织和管理的技术。它是社会系统工程的一个重要组成部分。人才开发与社会经济、科学技术和教育事业的发展有着错综复杂的联系，存在着相互消长的辩证关系。社会的发展需要多种专业和各种层次的人才，必须保持合理的人才结构，才能充分发挥人才群体效益及各种层次人才的作用，取得良好的经济效益和社会效益。
人才系统工程的研究内容包括四个方面。①人才需求预测：应用预测技术预测未来各种专业门类和各种学历层次的专门人才的需求量。②人才拥有量分析：调查研究现有专门人才的实际拥有量，分析现有在职专门人才的流动过程和转移规律，在有关政策（如退休、晋升、调离等政策）的基础上预测未来专门人才的拥有量。③教育规划：根据人才需求预测和教育经费预测制订长远的教育规划。④人才规划：在人才需求量预测、人才拥有量分析和教育规划的基础上，制订人才规划。中国在1983～1984年由西安交通大学、华中工学院、大连工学院和国务院各部门、各省市合作研究全国人才规划模型和应用软件。对全国专门人才现状和需求量进行了大量的调查研究和数据处理，研究出一套包括普及义务教育、高等教育和成人教育的教育规划模型，用FORTRAN-77语言编制了全套程序，在MV-6000计算机上进行了 1983～2000年全国教育规划多种方案的计算。这一模型考虑了经济和社会的发展对人才的层次结构、专业结构和数量的要求，也考虑了经济发展水平对教育发展的制约。由于采用人机对话，可根据决策者的需要随时调整参数进行仿真试验，以供分析和比较。整个研究过程处理基本数据900万个，仿真计算结果1400页,最终分析结果为国家制订教育规划方案和进行决策提供了必要的信息。
参考书目
C.J.维豪温著，西安交通大学管理工程系译：《企事业人才规划技术──方法与应用》,高等教育出版社,北京，1984。
D.J.Clough，C.C.Lewis and A.L.Oliver,Manpower Planning Models, North-Holland, New York,1977。
人才系统工程的研究内容包括四个方面。①人才需求预测：应用预测技术预测未来各种专业门类和各种学历层次的专门人才的需求量。②人才拥有量分析：调查研究现有专门人才的实际拥有量，分析现有在职专门人才的流动过程和转移规律，在有关政策（如退休、晋升、调离等政策）的基础上预测未来专门人才的拥有量。③教育规划：根据人才需求预测和教育经费预测制订长远的教育规划。④人才规划：在人才需求量预测、人才拥有量分析和教育规划的基础上，制订人才规划。中国在1983～1984年由西安交通大学、华中工学院、大连工学院和国务院各部门、各省市合作研究全国人才规划模型和应用软件。对全国专门人才现状和需求量进行了大量的调查研究和数据处理，研究出一套包括普及义务教育、高等教育和成人教育的教育规划模型，用FORTRAN-77语言编制了全套程序，在MV-6000计算机上进行了 1983～2000年全国教育规划多种方案的计算。这一模型考虑了经济和社会的发展对人才的层次结构、专业结构和数量的要求，也考虑了经济发展水平对教育发展的制约。由于采用人机对话，可根据决策者的需要随时调整参数进行仿真试验，以供分析和比较。整个研究过程处理基本数据900万个，仿真计算结果1400页,最终分析结果为国家制订教育规划方案和进行决策提供了必要的信息。
参考书目
C.J.维豪温著，西安交通大学管理工程系译：《企事业人才规划技术──方法与应用》,高等教育出版社,北京，1984。
D.J.Clough，C.C.Lewis and A.L.Oliver,Manpower Planning Models, North-Holland, New York,1977。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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