1) personalized pattern
个性化模式
1.
Firstly,the source of personalized pattern was discussed.
对搜索引擎个性化模式的提取方式进行了分类探讨,对当今流行的个性化检索技术进行了分类比较,指出了它们的特点差别;最后在此基础上讨论搜索引擎个性化技术所面临的问题以及其发展趋势。
2) user profile
个性化模式库
1.
At last,an algorithm about intelligent reasoning in user profile is advanced and analyzed.
元搜索引擎的"千人一面"给人们信息检索带来了很大的烦恼,个性化模式库中推理技术的应用使得元搜索引擎真正具有了个性化与智能化。
2.
Therefore,the technology of user profile is introduced to solve the problem which makes search engine fit for people demands of individuation and intelligence better.
搜索引擎的"千人一面"为人们信息检索时带来了很大的烦恼,个性化模式库技术的引入解决了这个问题,使得搜索引擎能够很好地满足人们的个性化、智能化需求。
3) individualized teaching mode
个性化教学模式
1.
Connecting with the practice of English teaching in higher vocational college, this paper advances some modes of English teaching such as students-orientated English teaching mode, autonomous learning mode and individualized teaching mode to improve the English communicative ability of students.
结合高职英语教学的实践,提出了构建以学生为中心的英语教学模式、自主性学习模式和个性化教学模式,以提高学生的英语实际交际能力。
4) personal choosing model
个性化选择模式
5) characteristic salary mode
个性化薪酬模式
6) individualized information service mode
个性化服务模式
1.
This paper studies individualized information service and the relevant researches at home and abroad, analyzes several frequently-used individualized information service modes, and concludes that the"initiative"individualized information service mode based on intelligent technology will be the future trend.
介绍了个性化服务的内容及国内外的研究情况,在分析目前几种运用比较成熟的图书馆个性化服务模式基础上,指出依赖于智能技术的"主动性"服务应为个性化服务的发展方向。
补充资料：劳动条件个性化
劳动条件个性化
individualization of labor condition
劳动条件个性化(individualization oflabor condition)为了提高劳动效率，企业组织针对劳动者的个人特点来设计和改革劳动条件，使其更加适应劳动者的个性。在生产过程中，人们对劳动条件的要求及劳动条件对劳动者心理状态的影响一直为企业组织所关注。实践证明，不仅不同的劳动条件会引起劳动者的不同心理反应，就是相同的劳动条件对具有不同个性的劳动者来说，也会引起不同的反应。为此，一些心理学家就劳动条件如何适应劳动者个性问题进行了研究，并提出了许多使劳动条件适应劳动者个性的措施、方法和原则。如苏联心理学家罗斯(及。。c，BP.)曾研究了规定速度和自调速度的心理作用，两者对比实验研究结果表明，当作业人员凭着自己的可能和意愿，能够控制作业进度时，自己单独调节的速度会提高劳动效率;而强迫规定的速度，则会引起对工作的消极态度。总之，劳动条件的个性化是提高劳动生产率的一个不可忽视的潜在条件。关于劳动条件个性化的研究有两个侧面:一是通过劳动条件的重新设计和改善，来实现劳动条件的个性化;二是根据劳动者个性特点分配其适宜的工作岗位和劳动任务，以达到劳动条件的个性化。 (张燕逸撰张交审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条