1) enterprise total wages
企业工资总量
1.
Presentes the ways to perfect the recent method in interrelation between wages and beneficial results, and make it accord with basic principle of indirect control over enterprise total wages in market economics condition.
通过实证分析，论证了伴随铁路局实行资产经营责任制而实行的“总挂总提”工效挂钩办法存在的问题，提出了进一步完善现行工效挂钩办法，使之符合市场经济下间接调控企业工资总量基本原则应采取的改革措施。
2) gross volume in industrial enterprises
工业企业总量
4) total wage
工资总量
1.
On account of the theory of elasticity as well as differences among industries,we constructs the model of total wage on elastic control of labor cost,implementing the comparability among different industries and enterprises, and we can effectively control labor costs within limits of input-output efficiency and economic benefit.
人工成本控制直接关系到企业的经济效益和市场竞争力,本文结合国有企业的特点,在对国有企业现行人工成本控制指标体系(总量指标、结构指标和投入产出指标)的二级指标特点及衡量维度进行比较分析基础上,确定四个人工成本控制变量(人工成本利润率、人事费用率、实物劳动生产率、人工成本占总成本比率),并基于弹性理论,考虑不同行业特点,提出了人工成本纵向综合弹性系数,从横向上提出了企业与行业人工成本偏离率调节参数,构建人工成本弹性控制工资总量模型,实现了不同行业不同企业之间可比,将人工成本水平有效控制在经济效益和投入产出水平允许范围之内,合理确定企业工资总量。
6) resource-based industrial firms
资源型工业企业
1.
A social network analysis of the relations of resource-based industrial firms in Baiyin City:a mining city of China;
利用社会网络分析的方法对白银市重点资源型工业企业在产品、副产品或废弃物方面的关系展开研究。
补充资料：工资总量
工资总量：是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位劳动者的工资总额。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和各类补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条