1) managing capital of manpower
经营管理型人力资本
2) operational human capital
经营型人力资本
1.
The meaning of entrepreneurs should be interpreted in terms of operational human capital and from the perspectives of production and transaction simultaneously.
企业家的内涵应同时从生产性和交易性两个角度 ,通过经营型人力资本加以阐释。
3) managerial human capital
管理型人力资本
1.
With the help of spence signal game expansion model, it is proved theoretically that the "empirical accumulation" is a kind of important signal to identify the managerial human capital,on the basis of which,the further determined "education" and "empirical accumulation" are the double signals to pass the managerial human capital stock information.
借助斯宾斯的信号博弈扩展模型,从理论上证明了“经验积累”是识别管理型人力资本的一个重要的信号,并以此为基础,进一步确定出“教育”和“经验积累”是传递管理型人力资本存量的双重信号。
2.
Managerial human capital valuation is currently the intellectually creative work by the owners of managerial human capital for enterprises.
管理型人力资本价值是管理型人力资本所有者为企业在经营管理方面提供的现实的和潜在的创造性的劳动。
3.
Managerial human capital is an important kind of human capital.
管理型人力资本作为人力资本中的一种重要类型，被看作是一种求解“生产函数”的能力，是企业的一种核心竞争资源。
4) executive human capital
经营者人力资本
1.
Research on pricing model of executive human capital;
经营者人力资本定价模型研究
2.
The interaction of the executive human capital and organizational capital helps to build the core competence of enterprises.
企业经营者人力资本与组织资本的互动有利于构建企业核心能力;经营者异质型人力资本的特性体现了企业核心能力;企业核心能力的动态优化过程是经营者基于异质型人力资本的不断创新过程;基于经营者人力资本的企业文化有利于提升企业核心竞争力。
5) human capital management
人力资本经营
1.
Theoretical Research on Human Capital Management Based on Knowledge Economy;
基于知识经济的人力资本经营理论研究
6) tech-management human capital
技术管理型人力资本
1.
Also, the authors demonstrated the validity of the new model by conducting empirical studies and the meaning of it to determine the value of tech-management human capital.
针对传统技术管理型人力资本计量模型的局限性,运用期权定价思想以及灰色评测方法,建立了一种计量技术管理型人力资本的新模型,结合实例说明了该模型有效可行,对实践中技术管理型人力资本价值的合理确定具有重要指导意义。
补充资料：国际贸易人力资本理论
人力资本理论：它认为人力资本是劳动力与资本结合而形成的一种新的生产要素。人们通过对劳动力进行投资，可以提高其素质，从而影响一国参与国际分工的比较优势。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条