2) core competency
核心胜任特征
1.
Study on Rural Financial Institution System Based on Core Competency;
基于核心胜任特征的农村金融组织体系研究
2.
The theories of core competency of organization opens up new visions for the study of organization strategy, organization behavior and human resource management, and leads to many new research subjects.
核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种能力的综合。
4) competency
[英]['kɔmpɪtənsi] [美]['kɑmpətənsɪ]
胜任特征
1.
The Leadership Competency Modeling of Military Academy Cadets;
军校学员领导力胜任特征模型的建立
2.
On the Construction of a Competency Model of Medical Graduates;
医学毕业生胜任特征模型的构建
3.
The Analysis of University Graduates Vocational Counsel Based on the Characteristics of Competency;
基于胜任特征的大学生就业指导分析
5) Competence
[英]['kɔmpɪtəns] [美]['kɑmpətəns]
胜任特征
1.
Study on Competence of Foreign Clinical Psychologist;
国外临床心理学家胜任特征研究概况
2.
Case Discussion on Developing Competence Model with KSFs;
以行业关键成功因素开发胜任特征模型的案例探讨
3.
The Practice of Salesman s Competence Model in Insurance Trade;
保险行业营销员胜任特征模型构建
补充资料：核心——边缘模式理论
核心一边缘模式理论来源于弗里德曼1966年发表的论著，后来缪尔达尔和赫希曼也对这一理论的发展做出了重要贡献。弗里德曼将一定空间地域分为%26ldquo;核心区%26rdquo;和%26ldquo;边缘区%26rdquo; 。弗里德曼提出，发展是通过一个不连续的，但又是逐步累积的创新过程而实现的。而发展通常起源于区域内具有较高相互作用潜力的少量的%26ldquo;变革中心%26rdquo;，创新由这些%26ldquo;中心%26rdquo;向周边潜力较小的区域扩张，周边地区依附于%26ldquo;变革中心%26rdquo;获得发展。这类创新变革中心，被弗里德曼称为%26ldquo;核心区%26rdquo;，而一定空间地域内的其他地区，被称为%26ldquo;边缘区%26rdquo;。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条