1) equal pay for equal work
同工同酬
1.
On the legal protection to the right of equal pay for equal work;
论同工同酬权的法律保护
2.
But some problems, especially "unequal pay for equal work" must be regulated.
首先介绍了劳务派遣的含义和特征,并结合其在各国发展历史、现状及趋势,全面阐述了其不可替代的优势和同时并存的弊端,同时结合对《劳动合同法》具体条款的分析,指出了《劳动合同法》的颁布实施进一步规范了我国劳务派遣业发展的发展,尤其是明确了同工同酬原则。
3.
"The dispatched labor should enjoy the same right of equal pay for equal work as the other labor" is explicitly stated in Article 63 of "Labor Contract Law",which provides the powerful legal support for the legal right and interest protection of dispatched labor,and makes the implementation of equal pay for equal work an irreversible trend.
《劳动合同法》颁布以后,在第六十三条明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,为保护被派遣劳动者的合法权益提供了强有力的法律支持,同工同酬的实施也成为了不可逆转的趋势。
2) different payments to same work
同工不同酬
1.
It arouses attention and discussion when why there are different payments to same work in poor and rich countries been provided.
讨论中形成两种截然不同的观点:一种观点认为,政治经济学从来没有对富国和穷国同工不同酬的事实作出任何最起码的解释;另一种观点认为,依据马克思主义政治经济学的基本原理就可以对此作出很好的解答。
3) Equal compensation should be given to men and women for equal work.
男女同工应同酬。
4) They get equal pay for equal work.
他们同工同酬。
6) bonus equal pay
奖金同酬
1.
Study of performance evaluation and bonus equal pay system in affectinggeneral quality of supernumerary engaged nurses;
绩效考评与奖金同酬制对编外聘用护士综合素质影响的研究
补充资料：同工同酬
同工同酬
同工同酬在工资管理中具有实际价值的原则，即干同样的工作，得到同样的报酬。工资确定的合理与否，关键是它是否公平。如果对所有的职工，无论是技术工、非技术工，还是男工和女工，都能贯彻同工同酬原则，相对工资就会公平。从经济学理论观点来看，如果劳动力流动完全自由，竞争将会消除相对工资的差异，同工同酬原则才能实现。但在实践中存在很多障碍。主要原因是经济条件在不断地发生变化，例如一些部门出现人员短缺，另一些部门却人员过剩。由于供求规律的作用，尽管干相同技术水平的工作，在人员短缺部门的职工比在人员过剩部门工作的职工，就能拿到较高的工资报酬。只有当工资政策主要取决于集体协商谈判或按政府规章办理时，供求法则的影响才会减弱。但同时，由于各产业、部门或企业工会力量强弱不同，尽管干同样的工作，不同工会的成员也可能得到不同的工资收入。因此，在实践中同工同酬原则很难实现，尤其是在不同部门之间更难实现。在市场竞争中，部门之间由于形成的利润率不一样，在高利润单位工作的职工工资水平自然比效益差的单位高，也就是说，不同企业支付工资的能力不同。而在一个部门或单位内，贯彻同工同酬原则就相对容易些。尽管在经济生活中对职工贯彻同工同酬原则会遇到种种困难，但它仍是一条为工会、雇主和政府所接受的很好的原则。
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参考词条