1) theoretic wind pressure
理论风压
1.
Impact of modifying terrain roughness class on theoretic wind pressure of air filtration;
地面粗糙度等级的修订对空气渗透理论风压的影响
2) theoretical draft
(烟囱)理论拔风压头
3) distributing wind
分风理论
1.
This paper describes traditional distributing wind principle and points out limitations and evils,so,it puts forward new distributing wind concept,undergoes a long process of study,forms complete theory system,it exerts a influence to safety,economy and technology,there is advantage in wind net expenditure of power.
简要论述了传统分风理论 ,针对其局限性和弊病 ,提出了新的分风概念 ,经长期探索 ,已形成了较为完备的理论体系 ,对矿井通风安全、经济、技术等方面均有影响 ,在风网能耗上也显示出其优越性。
4) risk theory
风险理论
1.
Cascading failures are analyzed using risk theory and hidden failure model to identify high risk ones.
首先使用隐性故障模型和风险理论对电力系统的连锁故障进行模拟仿真和统计分析,从而对系统中的高风险连锁故障进行辨识;进而通过最优PMU配置保证在单一高风险连锁故障发生的情况下WAMS能够保持对电网的完全可观测。
2.
This paper presents a comprehensive pricing method for quantifying the transmission security cost,which is based on risk theory and sensitivity analysis.
通过分析输电线路N-1故障发生的概率分布函数,计算了各种安全限制被破坏后的成本函数,并利用基于可用输电容量灵敏度的分析方法将依据风险理论得到的系统总安全成本公平地分摊给市场参与者,从而得到输电安全价格。
3.
The definition of risk is one of the most important problems that need to be solved in the application of risk theory in pervasive computing.
将风险理论用于普适计算需要解决的核心问题是对"风险"的定义,云理论是一种定性与定量之间相互转换的有效工具,该文借鉴云理论的概念对普适计算中上下文信息的动态变化进行判断,综合多种风险信号,给出风险信号和"风险"的定义。
5) wind resistance theory
抗风理论
6) geomantic omen theory
风水理论
1.
Discussion on aesthetic feature of Chinese traditional geomantic omen theory;
论中国传统风水理论中的美学特征
2.
The builders of traditional houses oftentake pcrsonification skill to rely on the geomantic omen theory,and useconception andrule of "imagery" of traditional art to create an excellent living environment and a loftyrealm of art.
建造者多以风水理论为依托，采用拟人的手法，通过传统艺术中“意象”的概念和规则，创造出优美的居住环境和高层次的艺术境界。
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条