1) knowledge conflict
知识冲突
1.
It advances a model of knowledge conflict process based on knowledge heterogeneity.
提出了一个基于知识异质性的知识冲突过程模型。
2.
Based on the definition of the knowledge conflict and its types,the group effectiveness and its measurement,the relationship model between the knowledge conflict and the group effectiveness is setup,certain hypotheses are brought forward and investigation questionnaires for the case verification are obtained by visiting more than 120 group-members with group-work experiences in 10 companies.
本文在界定知识冲突及其类型、团队绩效及其测度指标的基础上,建立起知识冲突与团队绩效的关系模式,并提出相关研究假设,然后通过10家企业中有团队工作经验的120名员工的问卷调查数据,对研究假设进行了实证检验,最后在结果讨论的同时分析了本研究的不足及未来研究的可能方向。
3.
Aiming at team’s knowledge conflict,this paper introduces"temporal framing effect",an important contextual factor,to establish a new type of conflict management mechanism.
针对团队知识冲突,引入"时间框架效应"作为重要情境约束要素,以期建立新型的冲突操控与管理机制,拓展了已有冲突管理研究的视角;运用"时间框架效应—知识冲突—团队知识创造绩效"作用机制的理论构思,为探索知识冲突对团队绩效的作用机理及其管理模式,提供了新的逻辑思路和理论分析工具。
2) knowledge conflicts
知识冲突
1.
And then we study carefully the reader s knowledge conflicts carefully and analyze the reason,type and character of knowledge conflicts.
通过对读者知识管理中的读者知识进行研究分析,发现这些读者知识存在着冲突,进而研究了读者知识冲突,并分析了知识冲突产生的原因、类型和特点,最后提出要采用维基百科的方式来协调解决这种冲突,从而促进知识创新。
2.
This paper analyses the Knowledge taxonomy, and then discusses the root ,styles, and process of knowledge conflicts, which in order to provide a new theory framework to analyse the know.
随着知识资源在企业价值创造过程中的地位和作用日益突出,根源于知识异质性的冲突在企业组织中变得越来越普遍,这就迫切需要有一个跨越知识管理和冲突管理的全新的知识冲突管理框架来应对这一问题。
3) knowledge conflict process
知识冲突过程
1.
It advances a model of knowledge conflict process based on knowledge heterogeneity.
提出了一个基于知识异质性的知识冲突过程模型。
4) intellectual property conflict
知识产权冲突
1.
It analyzes the content of intellectual property conflicts and its causes in the forming stage of dynamic alliances,and puts forward several incentive countermeasures which are based on benefit,contract and trust.
着重研究了动态联盟形成阶段知识产权冲突的内容及产生的原因,并提出了基于利益、契约和信任的激励框架,为解决动态联盟的核心矛盾及类似的知识共享与知识产权冲突问题提供借鉴。
5) knowledge conflict management
知识冲突管理
6) process of knowledge conflicts
知识冲突分类
补充资料：《工业社会中的阶级和阶级冲突》
德国社会学家、冲突理论的主要代表人物之一R.达伦多夫的主要著作。1957年出版。先后被翻译为英、法、西班牙、日、中等多种文字。作者系统地分析了当代工业社会中的社会冲突问题，建立了辩证冲突论的基本理论构架，认为任何社会组织都是强制性协调的联合体。社会组织内部的不同位置具有不同量的权威和权力。这种不平等的权威分布产生统治和被统治两种角色类型。居统治和被统治位置的行动者形成各自含有潜在共同利益的准群体。统治群体的利益在于维护现存秩序；被统治群体则不可避免地对自己的从属地位的合法性产生怀疑。在具备一定物质和技术手段、意识形态、领导等条件后，准群体成员获得共同的归属感，组成公开的利益群体，作为集体行动者投入公开的冲突。冲突的结果是社会组织内权力的再分配。当新的统治群体掌握权力之后，与之对立的新的被统治群体随之产生。统治者和被统治者角色重新制度化。一旦时机成熟，社会再度分裂为两个冲突群体，开始另一轮争夺权力的冲突。人类社会就是这样一种冲突与和谐的循环过程。在工业社会中，随着冲突的制度化和社会流动性的增大，个人有很多的机会实现个人利益，阶级冲突可能会化解为个人竞争。但是，个人竞争和集体行动"根本上是同一种巨大的社会力量，即'抵制'的同等表现"，而"权力和抵制的辩证法乃是历史的推动力"。
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参考词条