1) service dispute
劳务纠纷
1.
This article sums up the author s many years experience of overseas labour service management to comprehensively state the causes of service disputes and the forms of the disputes,to analyze the causes of service disputes and to put forward the corresponding solutions.
文章总结作者多年的海外劳务队伍实际的管理经验,综合论述了引发劳务纠纷的原因及其表现形式,并分析产生劳务纠纷的原因,提出相应对策。
2) labor dispute
劳动纠纷
1.
The official implementation of the "Law of the People s Republic of China on Employment Contracts" in January of 2008 standardizes the existing labor relations and provides a legal basis for the settlement of labor disputes.
2008年1月《中华人民共和国劳动合同法》正式实施,对现行劳动关系进行了规范,为解决现存的劳动纠纷提供了法律依据。
2.
Reconstruction of the Labor Dispute Arbitration System;
众所周知，在劳动者与雇主的争议中，大多是劳动者的利益被侵害，作为社会的弱者一劳动者们迫切希望有一个更好的解决劳动纠纷的机制来帮助他们维护自己的权利，而目前的处理争议的方式却不能做到这一点，因此有必要对我国现行的劳动争议仲裁制度加以重构。
3) labor dispute
劳资纠纷
1.
Cooperation and conflict: the capitalist class in labor disputes;
合作与冲突:劳资纠纷中的资本家阶级
2.
In modern Wuhan,stevedore s population was multitudinous,and the wharf labor dispute frequently occurred,which had had the enormous influence to Wuhan social economy.
近代武汉码头工人人数众多,码头劳资纠纷频繁发生,对武汉社会经济产生了极大的影响。
5) trouble between labor and management
劳资纠纷
1.
This paper expounds the features of the labor disputes, introduces the functions of constructing the labor dispute treatment system, and probes into some countermeasures for reducing the trouble between labor and management under the WTO environment.
阐述了劳动争议的特征,介绍了建立劳动争议处理制度的作用,探讨了在WTO环境下,铁路行业减少劳资纠纷的一些对策。
6) Labor disputes
劳资纠纷
1.
This paper through the literature material law, case analysis, comparison method, the legend of Labor disputes cause analysis, cluster of emergency appeal management work.
本文主要通过文献资料法、案例研究法、图例分析法、比较分析法,研究劳资纠纷引发集聚上访的应急管理工作。
2.
Based on the fieldwork studying the process of resolving labor disputes by PS District government in Southern China,this paper presents a concrete case of the implementation of the Labor Contract Law passed in 2008.
本文通过对华南PS街道办事处化解劳资纠纷的过程及相关事件的田野研究,提供了一个关于2008年劳动合同制度实施的具体案例分析。
补充资料：保险代理人的劳务报酬
保险代理人的劳务报酬
【保险代理人的劳务报酬】劳务报酬的获得是保险代理人享有的最基本的权利。其支付标准和支付方式，在保险代理合同中应有明确的规定。一般来说，保险人根据保险代理人的业务数量和工作质量来决定支付其报酬的多少。经营不同种类保险业务的保险公司支付给代理人的酬金，数额是有差异的。总的来说，国外保险公司在支付代理人酬金时首先要考虑保险公司的保险费收人和保险公司利润两个因素。以人寿保险公司为例，它们基本上是根据代理人所招揽的业务的保险年限，逐年支付酬金:第一年的酬金最高，第二年略减，以后又逐年递减，直到合同终止时再停止支付酬金。在人寿保险业务的经营中，终身保险代理人得到的酬金比定期保险代理人得到的酬金要高:合同第一年的酬金，前者可得到保险费收人的59-67%，而后者仅36~41%;从第二年到第十年，二者的保险费收入提成率相同，均为5%;第十一年和第十二年则为1一2%。经营规模的大小以及公司声誉的高低，也使各个保险公司支付的代理人酬金大小不一。如经营终身保险业务的中小保险公司，在保险合同生效的第一年支付的代理人酬金为保险费收人的35%;而大保险公司却可以按75%支付，最高甚至达到95%。经营定期保险业务的不同规模的保险公司，在合同第一年支付给代理人的酬金，少的仅为保险费收入的巧%，多的为60%，差异是很大的。. 国外保险公司支付给保险代理人的酬金大体上有以下几种情况: 1.总代理人制度。保险公司按保险费收人把酬金支付给总代理人，总代理人再按业务量将酬金支付给其聘请的代理员。代理员与总代理人之间也汀立合同。 2.等级代理员制度。日本保险代理人分为五个等级，即初级、中级、高级、特二级、特一级。级别的确定是根据代理店本身的经营规模、考试成绩、业务成绩(保险费收人)和业务能力等因素决定的。保险公司按不同险种和不同等级的保险代理店(员)，支付不同比例的代理酬金。 等级保险代理人制度，既可规范保险代理人的行为，又可激励保险代理人不断进取。保险代理机构和人员都可以实行等级制度。保险代理机构的等级标准，主要有代理业务量、拥有较高等级的保险代理人员的数量、代理业务质量、保户的反映等。不同等级的保险代理机构，其代理业务规模、代理业务范围、手续费支付标准等都有不同的标准。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条