1) behavior theory
行为理论
1.
The main four psycho-counseling and psychotherapy theories are taken as the subject of study, involving psychoanalysis theory, cognitive theory, client-centered theory and behavior theory.
以精神分析理论、认知理论、以人为中心理论、行为理论等四种主要的心理咨询和治疗理论为研究对象，从对人的行为的理解、对心理失调成因的看法、矫正心理失调的原理等三个方面对上述四种理论进行比较和分析，并由此入手为整合的心理咨询和治疗提供理论基础。
2.
According to the behavior theory "S(Stimulate)-O(Organism)-R(Response)" raised by new international behaviourism school,it makes a research on the different responses of people s behavior psychology,aiming to make landscape design can take a full consideration of crowd and make a design that satisfies most people s requirements.
根据国际上新行为主义学派所提出的"S(刺激)-O(有机体)-R(反应)"行为理论,通过城市景观中具体实例对人的行为心理所产生不同反应的研究,旨在使景观设计能够充分地考虑人群的行为心理学问题,以设计出符合大多数人需求的景观环境。
3.
The study on Chinese local governments' competition strategy: an analyzing perspective from behavior theory—is proposed in this thesis.
本文从行为理论的分析视角出发,对中国地方政府竞争战略进行了较为深入的研究。
3) theory of action
行为理论
1.
However, looking back to the history of action’s development, the theory of action is facing much more challenges, whatever it is natural action theory, aim action theory, or social action theory, personality action theory and negative action theory.
但回顾行为理论的发展史,可以看出,古往今来的刑法学人所精心擘画的行为理论,面临着诸多的挑战,无论是自然行为理论、目的行为理论,还是社会行为理论、人格行为理论和否定行为理论,本身自有的暗伤使行为在刑法中发挥基础作用时显得捉襟见肘。
4) steering behavior theory
Steering行为理论
5) bank behavior theory
银行行为理论
6) theory of reasoned action
理性行为理论
1.
In this paper,relative papers have been reviewed and classified into four categories according to the ways of research: based on theory of reasoned action(TRA),theory of planned behavior(TPB) and theory of reasoned action model(TAM);based on customer satisfaction model;based on perceptual map;and based on grey system theory.
文章综述了有关移动商务驱动因素的研究方法,并将其归为四类,即基于理性行为理论(TRA)、计划行为理论(TPB)和技术接受模型(TAM),以及基于感知图、基于灰色系统理论、基于消费者满意度模型。
补充资料：行为理论
行为理论
action theory
行为理论(aetion theory)就管理心理学而言，即领导行为理论的简称，泛指对领导者所采取的领导方式与领导作风，以及不同的领导方式与领导作风对组织成员的行为及组织绩效的影响进行研究，以寻求最佳领导行为的各种理论。这种研究旨在从领导者的行为方式入手来探索成功的领导模式，掌握有效领导者的行为规律，以便培养和训练优秀领导者。早在20世纪40年代初，心理学家勒温(L ewin，K，)首先对领导行为进行了心理研究，开创了行为理论的先河。相继有许多管理心理学家在调查研究中发现，领导者在领导过程中所采取的领导行为与其工作效率之间存在着密切的关系。许多研究机构为了寻求最佳的领导行为，提出了不同的行为理论。其中较为典型的领导行为研究，有1945年美国俄亥俄州大学“领导行为四分图’，的研究，1964年布莱克(Blake，R.)和莫顿(Mouton，5.)的“管理方格图”的研究，还有1961年美国密执安大学利克特(Likert，R.)关于四种行为类型的研究。由于领导行为是一个相当复杂的多变量函数，故领导行为理论的研究结果，不可能提出一个统一的、通用的模式或规律。对于领导行为问题，只能从不同的侧面进行分析，使行为理论的课题得到逐步深入。 (孙俊山撰张燮审)
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参考词条